Un nuovo documento fornisce 10 passaggi che i principali investigatori (PI) e i leader dei gruppi di ricerca possono seguire per aiutare a coltivare ambienti professionali e di apprendimento antirazzisti. V. Bala Chaudhary dell'Università DePaul, Chicago, e Asmeret Asefaw Berhe dell'U.C. Merced presenta queste linee guida nella rivista ad accesso libero PLOS Biologia Computazionale.

La scienza, tecnologia, ingegneria, e matematica (STEM) mostra una diversità razziale ed etnica sproporzionatamente bassa a causa di una varietà di fattori che includono pregiudizi, discriminazione, e squilibri di potere all'interno del mondo accademico. La comunità STEM riconosce sempre più la bassa rappresentazione del Nero, indigeno, e persone di colore (BIPOC), specialmente al dottorato e al di sopra di esso. livello, come un problema significativo. I leader di laboratorio potrebbero essere in grado di fare notevoli progressi verso una maggiore diversità costruendo laboratori antirazzisti, ma molti mancano di chiarezza su come farlo.

Per aiutare a guidare i leader di laboratorio che potrebbero essere nuovi al lavoro antirazzista, Chaudhary e Berhe hanno sviluppato 10 "semplici regole" che possono essere immediatamente implementate. Queste regole includono l'organizzazione di discussioni regolari tra i membri del laboratorio sull'antirazzismo, aumentare le voci e il riconoscimento degli scienziati BIPOC nel proprio campo, ritenere i leader responsabili del mantenimento di luoghi di lavoro sani, e coltivando agende di ricerca flessibili che potrebbero avere maggiori probabilità di amplificare e beneficiare dei contributi innovativi dei ricercatori BIPOC.

"La rivolta globale contro la violenza razzista iniziata nel maggio 2020 ha suscitato nella comunità scientifica un livello di interesse per l'antirazzismo che non avevo mai visto prima, " dice Chaudhary.

Infatti, eventi recenti come la morte di George Floyd e il razzismo mostrato nei confronti del birder di New York City Christian Cooper hanno spinto molti scienziati neri a condividere le loro esperienze di fronte al razzismo mentre lavoravano in STEM. Però, la scienza e il mondo accademico hanno una lunga storia di razzismo.

"Abbiamo scritto questo documento per aiutare gli scienziati che non conoscono il lavoro contro il razzismo a identificare azioni tangibili e connettersi con risorse per incoraggiare lo sviluppo di un ambiente STEM più antirazzista che andrà a beneficio di tutti gli scienziati, " dice Chaudhary.

Le dieci semplici regole proposte sono (in sintesi) le seguenti:

1. Conduci regolarmente discussioni informate sull'antirazzismo nel tuo laboratorio

2. Affronta il razzismo nelle linee guida per la sicurezza in laboratorio e sul campo

3. Pubblica documenti e scrivi borse di studio con i colleghi BIPOC

4. Valuta le pratiche di mentoring del tuo laboratorio

5. Amplifica le voci degli scienziati BIPOC nel tuo campo

6. Sostenere BIPOC nei loro sforzi per organizzare

7. Reclutare intenzionalmente studenti e personale BIPOC

8. Adotta un'agenda di ricerca dinamica

9. Sostenere una leadership scientificamente diversificata dal punto di vista razziale

10. Considera il potente responsabile e non aspettarti gratitudine.