Mentre la pandemia stava iniziando a prendere piede, ricercatori del Centro per la Salute, Work &Environment (CHWE) presso la Colorado School of Public Health (ColoradoSPH) ha condotto uno studio per comprendere meglio l'impatto di COVID-19 sul benessere dei lavoratori in Colorado. Il team ha valutato i cambiamenti nel lavoro e nella vita domestica dei dipendenti derivanti dal COVID-19 e le percezioni individuali della sicurezza sul lavoro e del clima sanitario. Questi climi riflettono la percezione dei dipendenti di quanto il loro datore di lavoro sia impegnato nella loro sicurezza e salute. Sono comunemente usati come indicatore delle culture organizzative della sicurezza e della salute.

Questo studio, pubblicato in Giornale di medicina del lavoro e ambientale , ha esaminato se il clima di sicurezza e salute fosse correlato al benessere dei dipendenti durante la pandemia di COVID-19 in un campione di piccole imprese. CHWE è diventato un esperto nel campo della ricerca sulla sicurezza e la salute delle piccole imprese sulla base del suo studio Small + Safe + Well (SSWell), un quadriennio, Intervento per la salute totale del lavoratore. Il gruppo di ricerca ha distribuito un sondaggio sui dipendenti specifico per il COVID al gruppo di datori di lavoro esistente delle organizzazioni SSWell e ha ricevuto risposte da 491 dipendenti di 30 piccole imprese in tutto il Colorado.

"Quando la pandemia ha colpito la scorsa primavera, sapevamo che il lavoro era cambiato in modo significativo. Volevamo capire come le piccole imprese nel nostro studio SSWell stavano rispondendo alla pandemia e come questo fosse correlato alla salute dei loro dipendenti, " ha detto la dottoressa Natalie Schwatka, uno dei principali ricercatori e assistente professore presso il ColoradoSPH.

"Abbiamo appreso che quando i dipendenti percepivano un forte clima di salute e sicurezza, hanno anche riportato un migliore benessere, "dice la dottoressa Carol Brown, capo ricercatore e vicedirettore di CHWE. Le percezioni dei dipendenti sul clima di sicurezza e salute erano significativamente, positivamente correlati al loro benessere auto-riferito durante la prima ondata di COVID-19, anche quando ci sono stati cambiamenti nell'assistenza all'infanzia, la capacità di lavorare, e contatti sociali limitati.

"Il clima di sicurezza e salute può influenzare il benessere dei dipendenti anche quando si verificano altre interruzioni, suggerendo che durante le emergenze, le piccole imprese con climi rigidi possono essere meglio preparate a mantenere il benessere dei dipendenti, " secondo il dottor Schwatka.

Il team spera che i risultati del sondaggio incoraggino le organizzazioni ad affrontare la preparazione alle emergenze come un problema di salute e sicurezza. "Le aziende non possono sempre prevedere quando si verificherà un'emergenza, ma possono creare un ambiente di lavoro che supporti la salute dei loro dipendenti, sicurezza, e benessere", afferma il dott. Schwatka. "Così facendo, hanno gettato le basi su come rispondere con successo a un'emergenza".