L'orgoglio dei professionisti LGBTQ per la loro scienza, tecnologia, ingegneria, e il lavoro di matematica non è ricambiato, dicono i ricercatori.

Questi professionisti STEM hanno maggiori probabilità di sperimentare limitazioni di carriera, esclusione sociale e molestie, e la svalutazione delle loro conoscenze scientifiche e tecniche rispetto ai loro coetanei non LGBTQ, secondo una nuova ricerca dell'Università del Michigan.

Anche i lavoratori LGBTQ segnalano maggiori difficoltà di salute, così come maggiori intenzioni di lasciare le discipline STEM e i settori occupazionali - modelli non spiegati da differenze nella formazione, esperienza o dedizione al lavoro.

Negli ultimi decenni, maggiori sforzi per diversificare i campi STEM si sono intensificati per cambiare le dinamiche delle professioni dominate dai maschi bianchi. Precedenti studi hanno documentato la disuguaglianza basata su razza e genere, ma la sociologa dell'UM Erin Cech e il collega Tom Waidzunas della Temple University hanno analizzato le esperienze tra i professionisti LGBTQ.

"La questione se i professionisti LGBTQ incontrino svantaggi sistemici in STEM ... è importante non solo per mappare completamente il panorama della disuguaglianza demografica in STEM, ma per identificare i luoghi in cui STEM non riesce a essere all'altezza dei suoi ideali meritocratici, " hanno scritto i ricercatori.

I dati provenivano da società professionali legate alle STEM con circa 25, 000 membri, di cui 1, 000 individui che si identificano come lesbiche, gay, bisessuale, transgender o queer. Cech e Waidzunas hanno esaminato le potenziali disuguaglianze per status LGBTQ lungo cinque dimensioni:opportunità di carriera, svalutazione professionale, esclusione sociale, difficoltà di salute e benessere, e le intenzioni di lasciare STEM.

I professionisti LGBTQ hanno meno opportunità di sviluppare le proprie competenze rispetto ai colleghi non LGBTQ e meno accesso alle risorse di cui hanno bisogno per svolgere bene il proprio lavoro, lo studio indicato. Inoltre, se si sentono minacciati, sono meno sicuri di denunciare senza timore di ritorsioni.

Circa il 20% dei professionisti LGBTQ ha anche affermato di sentirsi svalutato riguardo alla propria esperienza STEM, nonostante abbiano la stessa esperienza e gli stessi livelli di istruzione dei loro omologhi non LGBTQ.

Un terzo degli intervistati incontra l'esclusione sociale rispetto al 22% dei loro colleghi non LGBTQ. Circa il 30% degli intervistati LGBTQ ha subito molestie sul posto di lavoro nell'ultimo anno, lo studio ha mostrato.

A causa dell'ambiente lavorativo negativo, alcuni dipendenti LGBTQ hanno subito problemi di salute e benessere nell'ultimo anno. Alcuni risultati citati sono stati lo stress, depressione e insonnia.

Finalmente, Il 22% dei professionisti LGBTQ ha considerato di lasciare lo STEM almeno una volta nell'ultimo mese rispetto al 15% delle controparti. Circa il 12% degli intervistati LGBTQ (contro l'8% dei non LGBTQ) ha pianificato di trovare una carriera diversa entro i prossimi cinque anni, lo studio riportato.

"Sospettavamo di poter scoprire che i professionisti LGBTQ hanno sperimentato l'emarginazione tra i loro colleghi, a causa dei persistenti pregiudizi verso le persone che si identificano con LGBTQ, " disse Ceco, assistente professore di sociologia. "Ciò che ha colpito è che queste disuguaglianze si estendessero al modo in cui i colleghi trattavano i loro contributi scientifici e tecnici.

"Questi svantaggi non solo hanno avuto un impatto sulle carriere dei professionisti LGBTQ, ma li ha anche colpiti in modi profondamente personali, amplificando le esperienze di stress, insonnia, e altri problemi di salute".

I risultati appaiono nell'attuale numero di Progressi scientifici .