Quando diversi gruppi di persone entrano in contatto, qual è la chiave per motivare gruppi razziali avvantaggiati per unirti a gruppi minoritari razziali storicamente svantaggiati a lottare per l'uguaglianza razziale e la giustizia sociale? È un complesso enigma studiato per anni da scienziati sociali come Linda Tropp, professore di psicologia sociale presso l'Università del Massachusetts Amherst.

La sua ultima ricerca, pubblicato in International Journal of Intercultural Relations , testato e supportato Tropp e colleghi proposizione che avere una comunicazione aperta circa le differenze di gruppo è un percorso fondamentale.

Mentre un maggiore contatto tra i gruppi razziali è tipicamente associato a meno pregiudizi, non è stato chiaro che cosa può portare i membri di gruppi razziali avvantaggiati a intraprendere azioni concrete per promuovere l'uguaglianza e il cambiamento della società. Prima di ricerca suggerisce che i gruppi razziali avvantaggiati preferiscono concentrarsi sui punti in comune tra i due gruppi, piuttosto che discutere le differenze di gruppo, che non può portare ad azioni per cambiare lo status quo.

Troppo, che per più di due decenni ha studiato come i membri di diversi gruppi sperimentano il contatto tra loro, ha teorizzato che comunicare apertamente sulle differenze di potere tra le linee razziali potrebbe essere il catalizzatore rivoluzionario per spingere gli americani bianchi a fare qualcosa per affrontare la disuguaglianza razziale.

"L'assunto prevalente è che i membri dei gruppi avvantaggiati non vogliano parlare delle differenze di potere tra i gruppi. Non è una cosa piacevole o comoda da fare per noi, ma è una cosa preziosa e utile, e abbiamo bisogno di crescere abituati a farlo, "Dice Tropp." E più si parla di differenze di gruppo al potere, più possiamo diventare motivati ​​ad agire e sostenere politiche che andrebbero a beneficio di gruppi diversi dal nostro".

I ricercatori hanno condotto studi in due distinti contesti nazionali per testare la loro ipotesi che "più [che] i membri dei gruppi avvantaggiati comunicano con i membri dei gruppi svantaggiati sulle differenze di potere dei gruppi..., il più disposti che dovrebbe essere quello di agire per promuovere intergruppo uguaglianza ".

Nel primo studio, 259 americani bianchi hanno completato le indagini in linea nel 2015, che ha esaminato il modo in cui, come membri del gruppo avvantaggiati, comunicare le differenze di gruppo con i neri americani. L'analisi dei risultati "offre un supporto iniziale alla nostra ipotesi che un maggiore contatto con i neri predice una maggiore disponibilità dei bianchi a impegnarsi in un'azione collettiva per la giustizia razziale attraverso il percorso di una maggiore comunicazione sulle differenze di potere di gruppo, "dice il giornale.

Nel secondo studio, condotto in Turchia, 267 turchi-la maggioranza avvantaggiati gruppo completata indagini sulle loro contatto e la comunicazione con curdi, il gruppo di minoranza etniche svantaggiate che ha subito una lunga storia di violazioni dei diritti umani e la discriminazione in corso in Turchia. Questo studio ha anche confermato l'importanza di comunicare su differenze di potere.

Il passo successivo è quello di esaminare come i membri di gruppi razziali avvantaggiati comunicano sulle differenze di potere di gruppo, e come i membri di gruppi razziali svantaggiati rispondono a queste discussioni con la maggioranza razziale.

"Le nostre visioni del mondo sono una funzione della nostra esperienza vissuta, " Dice Tropp. "Il semplice atto di essere disposti ad ascoltare e accettare la validità delle esperienze di persone diverse da te è un passo profondo verso il superamento della differenza e la costruzione dell'unità".