La ricerca condotta presso l'Università Åbo Akademi suggerisce che quando le attività lavorative di routine vengono sostituite con tecnologie intelligenti, il risultato potrebbe essere che i dipendenti non percepiscono più il loro lavoro come significativo.

I progressi nelle nuove tecnologie come l'intelligenza artificiale, la robotica e le applicazioni digitali hanno recentemente fatto risorgere discussioni e speculazioni sul futuro della vita lavorativa. I ricercatori prevedono che le nuove tecnologie influenzeranno, in particolare, attività lavorative di routine e strutturate. Secondo le stime, Il 7-35% delle attività lavorative in Finlandia sarà automatizzato nei prossimi 10-20 anni circa. Globalmente, si prevede che fino al 60 percento di tutte le attività lavorative sarà influenzato dalle nuove tecnologie.

La discussione si è finora incentrata su quali competenze sono richieste nella vita lavorativa futura, o se il lavoro come lo conosciamo svanirà del tutto. Un recente studio condotto presso l'Università Åbo Akademi offre una nuova prospettiva al dibattito.

"I nostri valori guidano molte delle scelte che facciamo durante la nostra vita, comprese le scelte di carriera o occupazionali e il tipo di competenze che apprezziamo. Ecco perché è importante capire come i cambiamenti apportati al lavoro dalle nuove tecnologie influiscano sul lavoro futuro e se il lavoro corrisponderà a ciò che oggi consideriamo significativo, " dice Johnny Långstedt, che è uno studente di dottorato in Religione comparata e ricercatore di progetto in Gestione industriale presso l'Università bo Akademi.

Lo studio di Långstedt indica che esiste un'associazione sistematica tra l'automatizzazione ei valori di spicco in varie occupazioni. Quando il lavoro strutturato viene automatizzato e sostituito da altre attività, principalmente creative, compiti sociali e non regolari:i contenuti del lavoro potrebbero non corrispondere necessariamente ai valori che sono stati caratteristici delle occupazioni automatizzabili. Ciò potrebbe comportare una diffusa diminuzione dell'impegno e della soddisfazione sul lavoro se i cambiamenti sul lavoro sono così completi come hanno stimato i ricercatori.

"Ad oggi, abbiamo parlato soprattutto di quanto sia bello che il lavoro di routine venga ridotto. Ma che dire di coloro che amano questo lavoro? Questo è il primo studio volto a comprendere i modi in cui i nostri valori sono legati al lavoro che ci aspettiamo di svolgere in futuro, "dice Langstedt.