Le società di contabilità che sovraccaricano i propri dipendenti hanno meno probabilità di produrre audit di alta qualità, anche se i dipendenti sono soddisfatti delle loro carriere, secondo una nuova ricerca dell'Università della Buffalo School of Management.

In uscita in stampa in Auditing:un giornale di pratica e teoria , lo studio ha rilevato che le opportunità di avanzamento di carriera, la cultura aziendale e il senior management hanno il maggiore impatto sulla soddisfazione del lavoro dei revisori, ma tali fattori potrebbero non necessariamente migliorare la qualità dell'audit.

"Trovare e trattenere personale qualificato pone seria preoccupazione per le grandi società di revisione, e i dipendenti sono stati insoddisfatti delle lunghe ore associate alle loro carriere, ", afferma l'autore principale Joshua Khavis, assistente professore di contabilità e diritto presso la UB School of Management. "Questi carichi di lavoro elevati possono compromettere il giudizio dei revisori e portare a procedure compromesse, con conseguente diminuzione della qualità dell'audit."

I ricercatori hanno analizzato le recensioni dei dipendenti dal sito di reclutamento di lavoro Glassdoor.com, che copre quasi 20, 000 recensioni dei dipendenti in 137 società di revisione dal 2008 al 2016. Le recensioni sono valutazioni da 1 a 5 stelle della valutazione complessiva dei dipendenti dei loro datori di lavoro, oltre a cinque caratteristiche specifiche:opportunità di carriera, compensi e benefici, equilibrio tra lavoro e vita privata, alta dirigenza, e cultura e valori.

La loro analisi di queste recensioni ha anche rivelato che l'equilibrio tra lavoro e vita privata è importante quanto la retribuzione nel determinare la soddisfazione complessiva dei dipendenti delle società di contabilità, e che i dipendenti delle società contabili Big Four valutano costantemente il loro datore di lavoro più alto di quelli di altre società.

"Il nostro esclusivo set di dati crowdsourced ci consente di fornire il primo ampio esempio di come le percezioni dei dipendenti sulla soddisfazione e l'equilibrio tra lavoro e vita privata siano collegate alla qualità dell'audit, "dice Khavis.