Le narrazioni che definiscono la nostra cultura sono talvolta sottili. A tutti noi piace la convinzione condivisa che il duro lavoro abbia buoni risultati. Ad esempio, vai a scuola per trovare un lavoro. Se lavori sodo nel tuo lavoro, avrai una bella vita, vivi a casa tua e realizza i tuoi sogni.

Insegniamo queste idee ai bambini nella speranza che siano laboriosi e intraprendenti.

Ma ci sono un paio di miti sotto questi valori. in primo luogo, c'è un'implicazione che coloro che hanno successo lo meritano. E questo implica che coloro che non hanno lavori ben pagati devono incolpare solo se stessi.

Poi abbiamo la narrazione che è bello avere un lavoro, ma dovremmo anche essere più ambiziosi e lottare per qualcosa di meglio. Ancora, se non lo capiamo, dobbiamo incolpare noi stessi.

Possiamo vedere queste due narrazioni nel modo in cui parlano alcuni politici. Ricordare, ad esempio, quando nel 2015, poi il tesoriere Joe Hockey ha detto che le persone che cercano di comprare una casa devono solo "ottenere un buon lavoro".

Possiamo usare strumenti filosofici per vedere come entrambe queste narrazioni siano miti.

Mito 1:il successo personale deriva dallo sforzo

Questo mito si basa sulla meritocrazia. È una caratteristica comune del discorso neoliberista e in teoria è una credenza ammirevole, e ambizioso:chiunque può avere successo ed essere il meglio di sé. Il tuo successo dipende da quanto ti sforzi.

Ma c'è un lato oscuro in questa visione. Quando una persona non riesce, spesso incolpiamo la persona per non lavorare abbastanza duramente.

C'è spesso un giudizio sbagliato chi non è all'altezza è stato pigro, stupido o privo di iniziativa. Questo è noto in filosofia come a modus tollens fallacia. Va così:

• A causa B
• B non si è verificato
• Pertanto A non si è verificato.

O, nel nostro esempio:

• Lo sforzo causa il successo
• Il successo non si è verificato
• Pertanto la persona non si è impegnata.

Molti politici e leader di comunità credono intuitivamente che molti giovani non lavorino per pigrizia, scarsa etica del lavoro, o una sorta di indulgenza personale.

E ancora, le persone potrebbero aver perso il lavoro, a causa della pandemia, ad esempio. È palesemente falso dire che la maggior parte delle persone su JobSeeker sono i pigri bolidi del sussidio della leggenda neoliberista, dato il doppio delle persone che hanno ricevuto pagamenti nel 2020 rispetto al 2019.

Oppure le persone su JobSeeker non hanno mai avuto l'opportunità di avere successo in primo luogo a causa del razzismo sistemico, disparità di genere, catastrofi naturali e politiche economiche mal progettate. Potrebbero soffrire di problemi di salute mentale che impediscono loro di essere se stessi.

Ci sono molti fattori in gioco quando si tratta di successo finanziario. Ma uno dei più grandi predittori è la ricchezza familiare. Due bambini, di famiglie diverse, mettere lo stesso impegno può avere risultati completamente diversi a causa della ricchezza dei loro genitori.

Formazione scolastica, nutrizione, anche l'attenzione e la cultura dei genitori sono fattori di successo, ma nulla è paragonabile al vantaggio grezzo di provenire da una famiglia benestante.

Se siamo disposti a dire che il successo lavorativo può essere interrotto dal COVID-19, ammettiamo che potrebbero esserci anche altre cause.

Mito 2:dovresti vergognarti se il tuo lavoro non è abbastanza ambizioso

È un tropo comune nelle dichiarazioni politiche, e la società più in generale, che le persone hanno bisogno di lavoro. I lavori sono buoni. E implicitamente, se hai un lavoro, è abbastanza buono.

Ma questo spesso non è il caso a causa di ciò che è noto come bias di conformità.

Questo è quando adottiamo le credenze e i comportamenti degli altri dai loro segnali sociali, piuttosto che usare il nostro giudizio o ragionamento. Gli esseri umani sono creature sociali e miriamo ad adattarci l'uno all'altro:il pregiudizio di conformità fa parte di questo.

Ecco perché consideriamo alcuni lavori più prestigiosi di altri e di conseguenza apprezziamo più o meno il contributo delle persone.

E spesso apprezziamo il denaro in un lavoro più di qualsiasi altra qualità in un lavoro.

Questo atteggiamento sociale crea un pregiudizio nel nostro pensiero che una paga più alta significhi che il tuo lavoro è più prezioso. Gli alti stipendi di alcuni amministratori delegati compaiono nelle notizie come esempi implicitamente positivi.

Il rovescio della medaglia di questo pregiudizio però, è la sottovalutazione dei lavoratori a basso reddito.

Gli infermieri svolgono un ruolo vitale nella società come membri del personale medico in prima linea, ma vengono pagati poco rispetto ai medici con cui lavorano. Gli insegnanti hanno svolto un compito enorme lo scorso anno, spostando enormi quantità di contenuti educativi in ​​un formato online (oltre a dover soddisfare i bisogni emotivi di milioni di bambini) e la loro paga è altrettanto bassa.

C'è di peggio per i lavori occasionali, lavori non qualificati e lavori privi di autorità manageriale. Questi hanno tutti un basso prestigio professionale, pur essendo caratterizzato come essenziale.

Siamo prevenuti contro i lavoratori al dettaglio e gli addetti alle pulizie a causa dei loro bassi salari. Potremmo fare in modo che l'argomento servire gli altri faccia sembrare il loro lavoro inferiore, ma questo non si verifica come piloti, medici e avvocati servono anche gli altri.

La quantità di formazione e di investimento nella carriera gioca senza dubbio un ruolo nello sviluppo del pregiudizio. Artisti e creativi non sono altamente stipendiati e tuttavia lavorano ancora per lunghe ore, ma questo importa poco a coloro che apprezzano i guadagni alti sopra tutte le altre qualità.

E ancora, avere un lavoro che la società considera prestigioso non è ciò che ti renderà soddisfatto nella vita.

Gli studi hanno dimostrato la sicurezza del lavoro, autonomia in un ruolo, e l'equilibrio tra lavoro e vita privata sono fattori cruciali per la soddisfazione sul lavoro.

Quando parliamo ai nostri figli (e a noi stessi) di cosa sia per noi un buon lavoro, dobbiamo parlare meno in termini di salari e guadagni.

Dobbiamo parlare di quanto sia significativo, quanta autonomia abbiamo in esso, e se consente un equilibrio significativo con il resto del nostro tempo.

Questo articolo è stato ripubblicato da The Conversation con una licenza Creative Commons. Leggi l'articolo originale.