Il rischio di essere vittima di bullismo sul lavoro in Svezia è il doppio se sei nato fuori dalla Svezia. E se vieni da una cultura culturalmente dissimile da quella svedese, il rischio è ancora più alto. Questi sono i risultati di uno studio dell'Università di Linköping che è stato recentemente pubblicato su The International Journal of Human Resource Management.

I datori di lavoro in Svezia hanno il dovere di garantire che il posto di lavoro sia sicuro, con un'atmosfera salutare. Nonostante questo, alcuni dipendenti sono trattati male, esclusi e ignorati. Quando tale trattamento è continuato per un periodo più lungo, si definisce bullismo.

I ricercatori dell'Università di Linköping in Svezia volevano vedere se le persone nate all'estero corrono un rischio maggiore di essere vittime di bullismo sul lavoro.

"I nostri risultati mostrano un aumento del rischio di bullismo per le persone che lavorano in Svezia ma sono nate in un altro Paese. I risultati mostrano anche l'importanza di affrontare questi problemi. Il bullismo può causare seri problemi a una persona, e per il luogo di lavoro in cui si verifica, "dice Michael Rosander, professore associato di psicologia presso il Dipartimento di Scienze comportamentali e apprendimento dell'Università di Linköping.

La ricerca di Michael Rosander indaga su ciò che accade nei diversi tipi di luoghi di lavoro e su come i diversi fattori organizzativi influenzino gli individui, gruppi di lavoro e l'organizzazione nel suo insieme. Ha condotto lo studio insieme a Stefan Blomberg, studente di dottorato presso l'Università di Linköping.

In questo studio, i ricercatori hanno studiato due tipi di bullismo:il bullismo sul lavoro e il bullismo sulla persona. Nel bullismo sul lavoro, si è soggetti ad azioni negative legate al proprio lavoro, per esempio vedersi togliere le responsabilità, ricevendo compiti di lavoro banali, o avere il proprio lavoro monitorato eccessivamente.

Bullismo personale, d'altra parte, è subire azioni negative relative alla propria persona. Può includere l'essere umiliati, ridicolizzato, o ignorati ed esclusi dai contesti sociali.

I risultati mostrano che le persone nate all'estero sono soggette a più bullismo personale rispetto alle persone nate in Svezia. Per i nati all'estero, il rischio di essere vittime di bullismo sul lavoro è il doppio rispetto ai nativi. E per le persone di culture diverse da quella svedese, il rischio è quadruplicato. I più esposti sono i nati in Asia.

Però, per il bullismo sul lavoro i ricercatori non hanno riscontrato un aumento del rischio per i nati all'estero, rispetto agli svedesi.

Così, il bullismo personale a cui sono soggetti i nati all'estero si basa su chi sono, non su fattori legati al lavoro.

"Sono soggetti a quello che chiamiamo bullismo predatorio. Non importa quello che fanno. La loro stessa presenza, il loro aspetto, può essere una ragione per il trattamento negativo. È emerso chiaramente nello studio, dice Michael Rosander.

Per misurare l'esperienza di essere vittima di bullismo, i ricercatori hanno utilizzato la versione svedese del Negative Acts Questionnaire-Revised (NAQ-R), dove gli intervistati stimano la loro esposizione al bullismo sul lavoro in varie situazioni su una scala a cinque punti. Utilizzando i dati del registro di Statistics Sweden, i ricercatori hanno inviato il questionario a una selezione rappresentativa della forza lavoro svedese. Il questionario è stato compilato da 1856 persone provenienti da luoghi di lavoro di 10 o più persone. La maggior parte degli intervistati (1625) è nata in Svezia, mentre 229 sono nati all'estero.

Poiché si sapeva già che le cattive condizioni di lavoro possono essere un terreno fertile per il bullismo, i ricercatori hanno anche esaminato alcuni fattori legati al lavoro, al fine di garantire che le risposte riguardassero specificamente il bullismo, e non erano solo l'insoddisfazione generale sul posto di lavoro. Ma l'analisi ha mostrato che queste persone non hanno ambienti di lavoro peggiori:corrono un rischio maggiore di essere vittime di bullismo.

Lo studio fa parte di WHOLE, un progetto di ricerca che studia come i diversi fattori organizzativi sono legati all'ambiente di lavoro organizzativo e sociale. L'obiettivo è analizzare come i diversi fattori organizzativi influenzino il modo in cui le persone percepiscono il proprio impiego, Salute, benessere, e la loro vulnerabilità sul lavoro.