Nella disciplina dell'archeologia, le molestie sono diffuse, con archeologi del colore, Ricercatori e studiosi LGBTQIA+ con disabilità che segnalano abusi a tassi molto più alti, secondo una ricerca presentata dall'archeologa di Stanford Barbara Voss.

In due articoli peer-reviewed pubblicati sulla rivista American Antiquity, considerata la rivista accademica più importante dell'archeologia, Voss esamina come dal 1800 ai giorni nostri, discriminazione e molestie, compresa la violenza sessuale, nel suo campo si è verificato a "tassi epidemici". Nella prima carta, Voss raccoglie studio dopo studio per mostrare come le molestie abbiano pervaso la disciplina. Per il suo secondo studio, Voss fornisce una serie di soluzioni basate sull'evidenza volte a porre fine e prevenire le molestie, così come i modi per supportare al meglio i sopravvissuti.

"Nessuno dovrebbe subire molestie per poter fare il lavoro che ama, " disse Voss, professore associato di antropologia presso la Facoltà di scienze umane.

Il problema è tanto personale per Voss quanto professionale. In entrambi gli articoli, Voss racconta le esperienze della sua carriera di 35 anni in cui è stata molestata e aggredita mentre lavorava in laboratorio e sul campo.

"Voglio che i miei colleghi archeologi colpiti da molestie sappiano che non sono soli, e che quello che è successo loro non è stata colpa loro, " ha detto Voss. " Ad oggi, sono stati per lo più archeologi all'inizio della carriera che si sono fatti avanti per raccontare le loro storie e ritenere responsabili i loro autori e la disciplina. È importante che gli archeologi senior come me aggiungano le nostre voci e contribuiscano a questo problema con prospettive di carriera a lungo termine".

Questi tipi di comportamenti molesti portano ad ambienti di lavoro ostili e intimidatori con conseguenze devastanti non solo per le vittime ma per l'intera disciplina, ha detto Voss.

"Le molestie non sono solo una questione interpersonale, " Ha detto Voss. "Le molestie danneggiano e interferiscono con lo studio archeologico del passato, ridurre la qualità e l'integrità del progresso della ricerca archeologica. Riduce la produttività degli archeologi praticanti e spinge gli altri fuori dal campo del tutto".

Identificare le molestie

Le molestie sul posto di lavoro possono assumere molte forme. Può essere fisico, come un contatto sessuale non consensuale o coercizioni quid pro quo, o non fisico, che include comportamenti non verbali e verbali come barzellette e allusioni a sfondo sessuale, insulti dispregiativi o altri commenti di bullismo. Le molestie possono essere considerate discriminazioni anche quando connesse all'identità di un target:genere, orientamento sessuale, età, corsa, etnia, origine nazionale, sfondo di classe, queerness e/o disabilità.

Nell'ultimo decennio, ci sono stati un certo numero di studi che hanno esaminato le molestie all'interno dell'archeologia. Alcuni si sono concentrati sul problema nel contesto del proprio paese, come lo studio Acoso Sexual en Arqueología, un sondaggio online in Spagna, mentre altri hanno esaminato la questione a livello regionale, come lo studio sull'equità di genere e le molestie sessuali, che ha esaminato l'elenco dei membri della Society for California Archaeology.

Voss ha raccolto i dati da oltre una dozzina di questi vari sondaggi, condotti negli Stati Uniti, Canada e Spagna, così come uno studio internazionale che ha coinvolto partecipanti provenienti da 26 paesi, per identificare tendenze e modelli di comportamento nella disciplina.

Se esaminati cumulativamente, questi vari rapporti dipingono un quadro preoccupante.

L'analisi di Voss ha scoperto che le molestie sono spesso tra un archeologo e l'altro, tipicamente verso le persone del proprio team di ricerca.

Gli archeologi donne hanno maggiori probabilità di essere molestati rispetto agli archeologi uomini. L'analisi di Voss mostra che da qualche parte tra il 34 e il 75% delle donne archeologi hanno subito molestie almeno una volta nella loro carriera. Ma gli uomini non sono immuni agli abusi, o:circa il 15-46% degli archeologi maschi ha affermato di aver subito molestie. Tra il 5 e l'8% degli archeologi uomini e il 15-26% delle donne archeologi hanno riferito di contatti sessuali indesiderati, compresa l'aggressione sessuale, un tasso che Voss definisce "sbalorditivo".

A denunciare le molestie a tassi molto più alti sono gli archeologi del colore, archeologi di minoranze etniche, archeologi non binari, archeologi LGBTQIA+ e archeologi con disabilità, Voss trovato.

Le molestie spesso comportano uno squilibrio di potere in cui i molestatori prendono di mira i subordinati, di solito in posizioni di livello iniziale, che hanno poca o nessuna possibilità di ricorso per agire contro i loro superiori.

Perché l'archeologia è una scienza di squadra, i singoli archeologi si affidano a ricercatori senior per l'accesso ai siti, collezioni, laboratori e attrezzature specializzate. Qualche volta, questi stessi studiosi decidono anche chi viene promosso, finanziato e pubblicato.

"Questo pone gli studenti e i professionisti all'inizio della carriera in posizioni di forte dipendenza da quelli ai livelli più alti, " ha detto Voss. "Mentre la maggior parte dei guardiani svolge i propri ruoli in modo etico e responsabile, questa struttura organizzativa crea opportunità di abuso di potere".

Quando le molestie si verificano dall'alto verso il basso, questo può portare a cicli intergenerazionali di abuso. Anche i ricercatori senior modellano il comportamento positivo e negativo, comprese le molestie. Due studi che Voss ha citato nel suo articolo hanno scoperto che alcuni giovani ricercatori emulavano il bullismo e una "cultura del partito" modellata dai loro colleghi più anziani. In altri casi, i membri senior dei team hanno effettivamente incoraggiato i ricercatori junior a partecipare alle molestie di altri membri del team.

"Mentre gli individui sono sempre responsabili del proprio comportamento, possiamo anche vedere il ruolo che le norme sociali e le strutture organizzative svolgono nel consentire o limitare le molestie, " disse Voss.

Fare cambiamenti nel campo

Poiché il problema è così sistemico, le modifiche devono essere apportate a più livelli, Voss ha sottolineato.

Voss propone sei interventi, sostenuto dalla ricerca sulla prevenzione delle molestie, che include:

1. Ascolta i sopravvissuti e i membri vulnerabili della disciplina; sapranno dove sono i problemi e cosa si può fare per prevenire le molestie.
2. Definire le molestie come una cattiva condotta scientifica, alla pari del plagio e della falsificazione dei dati.
3. Istituire una hotline globale indipendente per la segnalazione di molestie con poteri per indagare sulle denunce di molestie e risorse per supportare i sopravvissuti.
4. Richiede codici di condotta, che enfatizzano il comportamento e non le credenze, con chiari meccanismi di applicazione per tutte le ricerche archeologiche e i programmi educativi.
5. Modificare le procedure organizzative per ridurre potenziali abusi di potere da parte dei gatekeeper.
6. Includere la formazione nelle abilità interpersonali come parte dell'istruzione e del tutoraggio per l'archeologia e altre scienze basate sul team.

Cosa possono fare gli archeologi in questo momento

Trasformare la cultura richiederà l'azione di tutti nella disciplina, Voss ha sottolineato. Mentre è necessario apportare modifiche strutturali, gli individui possono anche apportare modifiche al proprio comportamento e atteggiamenti sul lavoro.

Per esempio, nel sondaggio di ricerca studiato da Voss, ha appreso che gli intervistati descrivono regolarmente le molestie come qualcosa di normale e prevedibile. Un modo in cui le persone possono cambiare questa mentalità culturale è affermare pubblicamente che denunciare le molestie è un atto di coraggio che sostiene il benessere della loro organizzazione, lei disse.

Voss raccomanda inoltre alle persone di familiarizzare con le risorse riservate e le procedure di segnalazione all'interno della propria organizzazione, in modo che sappiano cosa fare se loro o qualcuno che conoscono subisce abusi.

Voss chiede anche ai suoi colleghi archeologi di denunciare il comportamento molesto quando lo vedono. "Commenti semplici come "Non va bene!" o "Devi fermare questo" interrompono le molestie reindirizzando l'attenzione dei molestatori lontano dal bersaglio e verso l'intervento, " ha detto Voss.

Voss spera che il cambiamento culturale e individuale sia possibile.

"Non dobbiamo continuare a tollerare l'elevata frequenza di molestie in archeologia e in altre scienze del campo, " ha detto Voss. "Ci sono prove, soluzioni basate sull'evidenza che, quando implementato, prevenire le molestie prima che inizino, sostenere i sopravvissuti quando lo fa e ritenere responsabili i colpevoli confermati".