Le aziende potrebbero assumere quel cattivo capo di proposito. Secondo una nuova ricerca in Giornale di etica aziendale, i tratti "oscuri" della personalità:standard etici discutibili, le tendenze narcisistiche, che rendono cattivo un capo, rendono anche quella persona molto più incline a manipolare i guadagni e potrebbe essere la ragione per cui ha ottenuto il lavoro in primo luogo.

Co-autori Nick Seybert (Robert H. Smith School of Business dell'Università del Maryland), Ling Harris (Università del Nebraska-Lincoln), Scott Jackson (Università della Carolina del Sud) e Joel Owens (Portland State University) hanno studiato il processo di assunzione di candidati contabili per la gestione esecutiva e la sua relazione con le pratiche di gestione degli utili dell'azienda, ovvero, tendenza di un'azienda a gonfiare il proprio reddito. Attraverso diversi studi, hanno scoperto che quando un'azienda aveva bisogno di segnalare i guadagni in modo aggressivo, dirigenti e reclutatori esperti tendevano a raccomandare l'assunzione di candidati con tratti di personalità oscuri rispetto a candidati che cercavano input da altri e credevano in solide basi etiche.

"I tratti oscuri della personalità sono spesso inquadrati come un sottoprodotto accidentale della selezione di manager che si adattano allo stereotipo di un leader forte, "dice Seybert, un professore di ragioneria. "Però, la nostra ricerca ha scoperto che spesso non si tratta di un caso".

La ricerca per "Recruiting Dark Personalities for Earnings Management" ha coinvolto tre esperimenti in cui sono state misurate diverse azioni. In un esperimento, Per esempio, ai partecipanti è stato specificamente chiesto di valutare i candidati in base a dimensioni come la capacità del candidato di gestire le persone e le relazioni. L'unica dimensione in cui i candidati con personalità oscure sono stati valutati più in alto rispetto alle loro controparti è stata la manipolazione dei confini etici.

"Molte persone presumono che questi manager debbano avere una grande autopresentazione, promozione, abilità delle persone, o fiducia" dice Seybert. "Ma la nostra ricerca mostra il contrario".

L'idea alla base di questa ricerca è che queste personalità oscure possono soddisfare uno specifico scopo nefasto, dice Seybert. Quando le aziende sentono il bisogno di gonfiare i propri guadagni, le persone con personalità oscure hanno maggiori probabilità di essere collocate in posizioni di potere per fare esattamente questo. Ciò si traduce in candidati con una gestione potenzialmente migliore, organizzativo, e le competenze delle persone vengono trasferite per lavori di gestione.

La ricerca di Seybert e dei suoi colleghi è unica in quanto hanno reclutato dirigenti esperti e reclutatori esecutivi per valutare i candidati al fine di simulare il reale ambiente di assunzione aziendale.

"Molto, pochissimi studi precedenti hanno coinvolto persone che hanno esperienza di reclutamento per lavori precedenti, " afferma Seybert. "La nostra ricerca ha comportato una lunga ricerca creativa per trovare i partecipanti giusti".

Globale, Seybert spera che questa ricerca aiuti i candidati a valutare meglio le aziende durante la loro ricerca di lavoro. "Il miglior asporto per i dipendenti è evitare le aziende che potrebbero fare uso di manager con personalità oscure, e non aspettarsi supporto dai superiori quando questo è il caso. La società potrebbe aver scelto di proposito un cattivo capo".