In uno studio basato su un'indagine su 105 studenti di consulenza di livello universitario che si sono identificati come neri, indigeno, o persone di colore (BIPOC), i ricercatori hanno scoperto che le esperienze di discriminazione possono influenzare negativamente il benessere generale degli studenti e portare al burnout.

Gli autori dello studio, che è pubblicato nel Journal of Multicultural Counseling and Development , sottolineare l'importanza di affrontare le esigenze e le esperienze uniche degli studenti BIPOC che si sforzano di diventare consulenti, non solo per aiutare i singoli studenti, ma anche per garantire che il campo soddisfi le esigenze rappresentative di una popolazione di clienti in continua diversificazione.

"Ciò sottolinea la necessità che i programmi di consulenza in particolare siano proattivi e inclusivi nella loro integrazione del benessere, per citare le barriere che esistono per gli studenti BIPOC, e identificare modi concreti per affrontare tali barriere, " ha detto l'autore principale Dareen Basma, dottorato di ricerca, della Carnegie Mellon University. "Così facendo, possiamo anche iniziare a lavorare per aumentare il reclutamento e la fidelizzazione degli studenti BIPOC nei nostri programmi, e infine diversificare la nostra professione".