Un gruppo di alunni di Schulich Medicine &Dentistry ha creato una roadmap completa per le istituzioni, governo e decisori politici da seguire per implementare un approccio sistematico per affrontare il razzismo anti-nero in Ontario.

La relazione dal titolo, "L'urgente necessità di un approccio sistemico per affrontare il razzismo anti-nero in Ontario:un appello all'azione per i decisori e i responsabili politici, " include un'analisi dei sistemi che esamina il razzismo nell'istruzione, sistemi sociali ed economici, il sistema giudiziario e sanitario, così come gli inviti all'azione.

Dopo la morte di George Floyd, Mofiyinfoluwa (Dami) Lawal era frustrato e indignato. "Sapevo che questa non era la prima volta che qualcuno veniva ucciso o ferito perché era nero, e purtroppo non sarebbe stata l'ultima, " lei disse.

Lawal dice che voleva trasformare questa frustrazione in qualcosa che avrebbe portato avanti la causa. Lei e un team di compagni studenti ed ex studenti che sono stati co-autori del rapporto volevano assicurarsi che non solo mettesse in evidenza le iniquità, ma aveva anche un approccio incentrato sulle soluzioni, con chiari inviti all'azione.

"Abbiamo cercato di trovare modi per passare dall'indignazione all'azione, " lei disse.

Dall'emigrazione della sua famiglia dalla Nigeria al Canada, Lawal afferma di aver osservato i fattori micro e macro che si intersecano per produrre disparità razziali sistemiche.

"Questi conducenti hanno lavorato per sostenere un ciclo di povertà che ha emarginato in modo sproporzionato le comunità nere, rafforzando un sistema non costruito per noi ed esponendoci a inevitabili disagi, " scrive nella Prefazione del rapporto.

Lawal ha iniziato a lavorare sul rapporto nell'estate del 2020, quando il suo collocamento previsto in Uganda come parte del Master of Management of Applied Science (MMASc) in Global Health Systems è stato annullato a causa delle restrizioni di viaggio della pandemia. Anziché, lei e un gruppo di oltre una dozzina di studenti MMASc e Master of Public Health (MPH) hanno svolto tirocini virtuali come analisti di ricerca presso la società di consulenza sulla salute pubblica ETIO, fondata da Schulich Medicine &Dentistry alumni Mark Gera, Ian Hanny, e il dottor Nitin Mohan.

Lavorare su progetti di passione

La missione dell'EITO è promuovere informazioni informate sulle prove, a monte, soluzioni per la salute pubblica, e hanno incoraggiato Lawal e i suoi colleghi a lavorare su progetti di passione.

"Volevamo che gli studenti attuali e futuri si rendessero conto di avere il potere di combinare la loro passione con le conoscenze che acquisiscono nel campus per attuare il cambiamento nella comunità in modo significativo, " disse Mohan.

Il rapporto esamina il razzismo anti-nero dalla lente della salute pubblica, riconoscendo che l'educazione, il sistema giudiziario, sistemi sociali e salute sono tutti interconnessi.

"Il luogo in cui lavori influenza il luogo in cui vivi, l'istruzione che ottieni, e la tua rappresentanza nel sistema giudiziario, che influiscono tutti sulla tua salute, e si influenzano a vicenda in modo intercambiabile, " ha detto Lawal. "Questo rapporto era necessario per offrire quell'approccio sistemico, e reali passi attuabili per smantellare il razzismo strutturale in Ontario."

Lo sfondo della pandemia di COVID-19 ha anche portato alla ribalta molte delle disuguaglianze che i neri devono affrontare. Mohan afferma che molti neri svolgono un lavoro come lavoratori essenziali a cui viene chiesto di sostenere l'economia durante la pandemia senza congedo per malattia retribuito. Il rapporto evidenzia anche che uno dei primi indicatori chiave per COVID-19 era l'annerimento del viso e delle labbra, un sintomo estremamente difficile da identificare sulla pelle nera.

Il rapporto chiede cambiamenti nel sistema sanitario che includerebbero una maggiore ricerca sulla diagnosi delle malattie per i neri, lo sviluppo e l'attuazione di politiche contro il razzismo e l'oppressione in tutto il settore sanitario e l'incorporazione della competenza culturale e della sicurezza come requisito nella formazione della scuola di medicina. Il rapporto include inviti all'azione simili incentrati specificamente sull'affrontare il razzismo sistemico nell'istruzione, sistemi economici e sociali e il sistema giudiziario.

Mentre hanno concentrato i loro sforzi specificamente sull'Ontario ai fini di questo rapporto, gli elementi di azione sono stati progettati per essere scalabili in modo da poter essere utilizzati da altre province o anche a livello nazionale.

"Alla fine del giorno, vogliamo mantenere viva la conversazione sul razzismo anti-nero come una crisi di salute pubblica, " ha detto Lawal. "Anche se questi inviti all'azione non vengono implementati immediatamente, vogliamo che le persone pensino a come fare il cambiamento."

ETIO ha anche contattato Public Health Insights (PHI) per la loro esperienza e collaborazione sul rapporto. PHI è un'organizzazione di comunicazione e traduzione della conoscenza della salute pubblica fondata anche da Schulich Medicine &Dentistry alumni, che gestisce un podcast settimanale tavola rotonda. Il team di PHI ha collaborato alla stesura del rapporto, e ha anche presentato il rapporto come parte del loro podcast.

"PHI è stato ispirato a perseguire attivamente opportunità per sostenere politiche e programmi che affrontano le sfide sistemiche che hanno un impatto sulla salute pubblica e sulla salute globale, " ha detto Gordon Thane, MPH'19. "Siamo stati lieti di utilizzare la nostra esperienza per sintetizzare il rapporto e diffonderlo attraverso il podcasting".