Da quando è iniziata la pandemia di COVID-19, Le latine non solo hanno sperimentato tassi di disoccupazione sproporzionatamente alti, ma stanno anche abbandonando la forza lavoro a tassi più elevati rispetto a qualsiasi altro gruppo demografico.

Un rapporto pubblicato oggi dall'UCLA Latino Policy and Politics Initiative esamina i dati sulla disoccupazione per le latine e i cambiamenti nel numero di latine nella forza lavoro statunitense dall'inizio della pandemia di COVID-19.

L'analisi esamina anche le ragioni dell'uscita di Latina dal mondo del lavoro, inclusi tre driver principali:

• Le latine sono impiegate in modo sproporzionato nel tempo libero, l'ospitalità e le relative industrie a basso salario che erano particolarmente vulnerabili alle chiusure legate alla pandemia.
• La mancanza di accesso alle opportunità di istruzione e formazione per opportunità salariali più elevate disincentiva la partecipazione dei latini alla forza lavoro in generale.
• Le latine sono sproporzionatamente responsabili degli obblighi di assistenza familiare rispetto agli uomini latini, ed è più probabile che restino a casa rispetto alle madri statunitensi di altre origini razziali. Tale onere è stato esacerbato durante la pandemia a causa della chiusura di scuole e asili nido.

"Una forte ripresa economica che ci prepara per un futuro prospero dipende da una forza lavoro latina stabile composta da uomini e donne, " disse Cassandra Hernández, un analista di ricerca presso l'iniziativa e un coautore del rapporto. "Eppure questa analisi mostra chiaramente che le latine vengono lasciate indietro, che potrebbe costare miliardi di dollari all'economia degli Stati Uniti".

Prima della pandemia, Ci si aspettava che i latini costituissero il segmento in più rapida crescita della forza lavoro statunitense nel prossimo decennio, con le donne in particolare che guidano questa tendenza, secondo il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti. L'analisi dell'UCLA ha rilevato che tra il 2019 e il 2029, il numero di latine nell'organico è previsto in crescita del 25,8%, superando di gran lunga altri gruppi demografici. La crescita delle latine nella forza lavoro dovrebbe essere quasi nove volte il tasso di crescita delle donne bianche.

L'analisi ha anche scoperto che le latine hanno registrato i più alti tassi di disoccupazione all'inizio della pandemia, con un record del 20,2% di disoccupati nell'aprile 2020. Successivamente, i tassi di disoccupazione per gli uomini e le donne di colore erano generalmente più alti di quanto non fossero per le latine, ma i tassi di disoccupazione rimasti delle latine erano costantemente più alti della media nazionale ed erano quasi il doppio di quelli delle loro controparti bianche durante tutto l'anno. A partire da dicembre 2020, Il 9,1% delle latine era disoccupato, contro il 5,7% delle donne bianche.

I dati in calo sulla disoccupazione pubblicati dal Bureau of Labor Statistics nelle ultime settimane hanno oscurato un quadro più complesso delle latine nella forza lavoro. Per esempio, lo studio dell'UCLA ha rilevato che le latine hanno abbandonato la forza lavoro a un tasso più elevato rispetto a qualsiasi altro gruppo demografico:da marzo 2020 a marzo 2021, Il 2,7% dei lavoratori di Latina è uscito dal mercato del lavoro, quasi il doppio del calo dell'1,7% tra le lavoratrici bianche nello stesso periodo. Ma, le note di studio, una ragione per cui il tasso di disoccupazione delle latine si è in qualche modo stabilizzato è che le latine precedentemente disoccupate sono uscite del tutto dalla forza lavoro.

"Nel corso di questa pandemia, abbiamo visto donne di colore lottare molto più degli uomini bianchi, spesso a causa della loro sovrarappresentazione nei settori a basso salario e a causa del loro ruolo di assistenti primari alle loro famiglie, " disse Rodrigo Dominguez-Villegas, direttore della ricerca dell'iniziativa e coautore del rapporto.

"Mentre il Paese entra in una fase di ripresa economica, ora abbiamo l'opportunità di rispondere ai bisogni immediati di queste donne e di creare un sistema che risponda ai loro bisogni a lungo termine. Fornire un migliore accesso all'assistenza all'infanzia e alla formazione professionale che offra opportunità di mobilità economica farebbe molto per garantire non solo posti di lavoro, ma anche un lavoro dignitoso per le donne di colore".

Nel quantificare la perdita di lavoro per le latine rispetto ad altri gruppi, il rapporto dell'UCLA fornisce la prova che le disuguaglianze esistenti prima del COVID-19 rimangono. Il ritorno alle condizioni pre-pandemia nella forza lavoro statunitense lascerà ancora milioni di latine senza accesso a vere opportunità economiche e mobilità sociale, che alla fine ridurrebbe la competitività a lungo termine della nazione. Tra le raccomandazioni del rapporto ai responsabili politici:

• Aumentare il salario minimo.
• Rafforzare la rete di sicurezza sociale aumentando il sostegno all'assistenza all'infanzia, introducendo congedi familiari retribuiti obbligatori e ampliando il credito d'imposta per i figli.
• Rafforzare i programmi di formazione e istruzione delle competenze per creare un maggiore accesso a carriere con salari più elevati in cui i lavoratori sono meno suscettibili di perdere posti di lavoro a causa dell'automazione.