L'aumento della mobilità del lavoro sembra aver fermato la discriminazione salariale razziale dei calciatori neri inglesi. Un nuovo studio in economia dell'università di Stoccolma e dell'Université Paris-Saclay ha utilizzato i dati della Premier League inglese per indagare sull'impatto della cosiddetta "regola Bosman, " e ha scoperto che la discriminazione razziale contro i calciatori inglesi è scomparsa, ma non per i giocatori extracomunitari. Lo studio è stato recentemente pubblicato sulla rivista Rivista economica europea .

Nel 1995, la cosiddetta sentenza Bosman ha stravolto il mercato del lavoro dei calciatori europei, introducendo un calciomercato libero e riducendo notevolmente il potere delle società calcistiche. Questa sentenza, prende il nome dal calciatore belga Jean-Marc Bosman, revocate le restrizioni alla mobilità dei giocatori basate sul principio della libera mobilità del lavoro, come previsto dal Trattato della Comunità Europea. Questa decisione è stata percepita come uno shock fondamentale per il sistema. I giocatori dell'UE sono stati improvvisamente autorizzati a trasferirsi in un altro club alla fine del loro contratto senza pagare una tassa di trasferimento, tra le altre novità nel regolamento per i calciatori stranieri nei campionati europei.

Questo brusco cambiamento delle condizioni potrebbe dirci qualcosa sulla discriminazione razziale sul mercato del lavoro? Così pensavano i ricercatori in Economia Pierre Deschamps e José de Sousa, e ha utilizzato la sentenza Bosman per studiare come un cambiamento nel potere del mercato del lavoro delle imprese potrebbe influenzare la discriminazione salariale contro i giocatori di calcio neri nella Premier League inglese.

"Troviamo che la discriminazione salariale nei confronti dei giocatori di colore inglese era sostanziale prima della sentenza Bosman e poi è quasi scomparsa in seguito. L'aumento della mobilità del lavoro sembrava impedire ai club di essere in grado di discriminare i salari, " disse Pierre Deschamps, dottorato di ricerca in Economia presso l'Istituto svedese per la ricerca sociale (SOFI) dell'Università di Stoccolma.

Per poter collegare il salario di un calciatore alla sua prestazione, i ricercatori hanno utilizzato un metodo per identificare la discriminazione, un cosiddetto "test di mercato, " sui dati della Premier League inglese. Questo test rileva la discriminazione salariale confrontando squadre con salari simili, ma diverse quote di giocatori neri nelle squadre. Confrontando la differenza di rendimento tra questi club prima e dopo la sentenza Bosman, potrebbero indagare su come è stata influenzata la discriminazione salariale razziale.

Prima della sentenza Bosman, i club hanno dovuto pagare le tasse di trasferimento per reclutare giocatori che erano fuori contratto. La situazione era simile alle clausole di non concorrenza spesso presenti nei contratti esecutivi, e sempre più in altri tipi di lavoro. Come esempio, Jean-Marc Bosman ha rifiutato l'offerta del suo club (Liegi) di un'estensione del contratto a solo il 25% del suo vecchio stipendio, e ha invece accettato un contratto dal club francese Dunkerque. Il Liegi ha fissato una commissione di trasferimento elevata per impedire il trasferimento e costringere il giocatore a firmare il prolungamento del contratto.

"Questo è stato un chiaro caso di potere monopolistico, una situazione in cui le imprese possono limitare la concorrenza sul mercato del lavoro. Dopo la sentenza, i giocatori erano liberi di partire per altri club una volta scaduti i loro contratti", ha detto Pierre Deschamps.

I gruppi con meno mobilità del lavoro subiscono ancora discriminazioni salariali

Questo cambiamento nel potere del mercato del lavoro per i calciatori ha influito sulla possibilità di discriminare i giocatori di colore, secondo i ricercatori. Dopo la sentenza, era più probabile che gli stipendi riflettessero il talento dei giocatori inglesi neri. Tuttavia, alcuni gruppi devono ancora affrontare vincoli di mobilità, giocatori extracomunitari che devono ottenere un permesso di lavoro davanti a un tribunale prima di poter giocare in Inghilterra.

"Quando guardiamo al periodo post-Bosman, scopriamo che gli unici giocatori che subiscono discriminazioni salariali sono giocatori neri extracomunitari. Questi giocatori sono gli unici che devono affrontare sia i pregiudizi dei club che le regole contrattuali restrittive. Ciò rafforza la tesi secondo cui le regole contrattuali e la mobilità del lavoro sono fondamentali per limitare la discriminazione salariale", afferma Pierre Deschamps.

La conclusione dello studio è secondo i ricercatori, che con le giuste condizioni del mercato del lavoro, la discriminazione salariale può essere contrastata, anche se i datori di lavoro sono prevenuti.

"L'importante conclusione dell'articolo è che il pregiudizio non porta necessariamente alla discriminazione salariale. Agire contro il pregiudizio, anche se certamente desiderabile, è uno sforzo a lungo termine con risultati incerti. Tuttavia, è possibile limitare il potere del monopolio e aumentare la mobilità sul mercato del lavoro, e nel nostro set di dati porta a un'immediata diminuzione della discriminazione salariale", ha affermato Pierre Deschamps.

Maggiori informazioni sullo studio

Il set di dati è stato compilato dagli autori, combinando i dati dettagliati dei fogli di squadra della Premier League inglese dal 1981 al 2008 con le bollette degli stipendi dei club dai conti annuali certificati. Questo set di dati è stato quindi abbinato ai dati sul colore della pelle dei giocatori di calcio, determinato dall'ispezione visiva delle fotografie dei giocatori. Poiché il metodo si basa sull'aspetto dei giocatori, è idoneo a determinare la potenziale base di discriminazione, perché i discriminatori pregiudicano un individuo in base alle apparenze.

Il metodo del test di mercato prevede il calcolo delle prestazioni di una squadra dal suo conto salariale e dalla sua quota di giocatori neri. L'idea principale alla base del test è che la composizione razziale della squadra non dovrebbe avere alcun effetto sulle prestazioni una volta che si tiene conto dei salari dei club, a meno che non vi sia discriminazione razziale. I ricercatori applicano il test di mercato ai dati delle partite di calcio, in questo caso la differenza reti in una partita. Avere più giocatori neri in una squadra ha un effetto significativo sulle prestazioni nei 5 anni prima della sentenza Bosman, ma nessuno dopo, indicando che la discriminazione salariale è scomparsa