Gli uomini possono avere una grande influenza sulla misura in cui le donne sentono che la loro identità è al sicuro all'interno del posto di lavoro. Nuova ricerca pubblicata su Scienze Psicologiche Sociali e della Personalità riferisce che la presenza di un alleato favorevole all'uguaglianza di genere riduce i sentimenti di isolamento previsti, aumentando al contempo il sostegno e il rispetto previsti.

Mentre molti studi sull'alleanza esistenti si concentrano sulle risposte a eventi come commenti misogini o decisioni di assunzione, questa ricerca mostra che le persone non hanno bisogno di aspettare che accada qualcosa di apertamente sessista per essere un alleato efficace.

"Comunicare semplicemente che ci tieni all'uguaglianza di genere e che intendi agire come un alleato per le donne può fare la differenza per i sentimenti di inclusione delle donne negli spazi dominati dagli uomini, ", afferma l'autrice principale Charlotte Moser, uno studente laureato presso l'Università del Kansas.

I ricercatori hanno condotto tre studi in cui alle donne è stato chiesto di immaginare di aver ricevuto un'offerta di lavoro e sono state assegnate in modo casuale a visualizzare una presentazione dei loro futuri colleghi, mostrando o colleghi tutti maschi o uno staff equilibrato di genere. Alcune presentazioni includevano un uomo che esprimeva sostegno per l'uguaglianza di genere, mentre nessun collega ha menzionato l'uguaglianza di genere nel gruppo dei non alleati. I partecipanti hanno quindi completato un questionario per indicare il grado in cui si sarebbero sentiti isolati o supportati dai colleghi dell'azienda.

"Abbiamo scoperto che affermare le intenzioni di alleanza ha ridotto significativamente l'anticipazione delle donne di molestie e ostilità sul posto di lavoro, " Dice Moser. "Il nostro lavoro dimostra anche che questi alleati maschi stabiliscono norme di uguaglianza per un'organizzazione".

Il primo studio ha coinvolto 241 donne ed ha esaminato l'impatto dell'alleanza maschile nel ridurre gli effetti della sottorappresentazione tra le donne, come sentimenti di isolamento e percepita mancanza di supporto. Il secondo studio ha incluso 393 partecipanti, un pari mix di donne in bianco e nero, e si è concentrato su come le razze del partecipante e dell'alleato hanno influenzato l'impatto dell'alleato.

In entrambi gli studi, la presenza di un alleato ha aumentato i sentimenti di sicurezza dell'identità come il senso di appartenenza al gruppo e la fiducia che il gruppo avrebbe trattato il partecipante in modo equo. I ricercatori non hanno trovato differenze nella risposta delle donne nere o bianche all'alleanza con un uomo bianco o nero.

Un gruppo di 398 donne con predominanza maschile, I background STEM hanno partecipato allo studio finale per affrontare l'impatto del genere di un alleato tra le donne nei campi dominati dagli uomini. I ricercatori hanno scoperto che l'alleanza in un luogo di lavoro dominato dagli uomini è efficace per le donne, soprattutto quando l'alleato è maschio. Mentre l'alleato femminile era percepito come un sostenitore dell'uguaglianza di genere, ciò non ha ridotto le aspettative di ostilità o isolamento sul posto di lavoro.

Moser spiega che mentre l'alleanza con gli uomini potrebbe essere interpretata come paternalistica, la sua ricerca ha scoperto che le donne percepivano un alleato come una figura che dà potere. Ricerca futura, lei nota, farebbe bene a esplorare le percezioni degli uomini degli alleati maschili in tali luoghi di lavoro.

Intanto, questa ricerca può servire come risorsa per gli uomini che vogliono imparare come essere migliori alleati. Il loro comportamento può avere un impatto duraturo, in particolare in campi dominati dagli uomini come STEM.

"Questo è importante, "Moser dice, "perché significa che gli uomini possono sfruttare il loro status privilegiato per rendere questi contesti più accoglienti per le donne".