Le donne rimangono sottorappresentate nella posizione più alta delle riviste mediche internazionali, trova un nuovo studio che indaga sulla distribuzione di genere dei redattori capo in 41 riviste specializzate.

I risultati, pubblicato oggi in Rete aperta JAMA , ha scoperto che le donne rappresentavano solo il 21% delle posizioni di redattore capo, varia ampiamente tra le specialità (nessuna nelle riviste specializzate in psichiatria e anestesiologia, all'82 per cento in genetica ed ereditarietà). Anche nelle riviste di salute delle donne, la posizione editoriale di vertice era occupata prevalentemente da uomini piuttosto che da donne.

Dott.ssa Ana-Catarina Pinho-Gomes del George Institute for Global Health, UK, in collaborazione con l'Imperial College di Londra, che ha condotto la ricerca, ha affermato che è necessario fare molto di più per raggiungere la parità di genere.

"Nonostante il graduale aumento delle donne come clinici in molte specialità mediche negli ultimi 50 anni, i nostri risultati evidenziano una deludente mancanza di progressi nella loro rappresentazione nelle posizioni editoriali più importanti di riviste mediche ad alto impatto. Ciò si aggiunge a prove convincenti sul pregiudizio di genere di lunga data, che è stato costantemente riportato in tutte le specialità mediche e in tutte le fasi della carriera accademica e clinica".

I ricercatori suggeriscono molteplici ragioni per la disparità, compresi i ruoli di genere tradizionali con le donne che si assumono maggiori responsabilità per i lavori domestici e l'assistenza all'infanzia, nonché la necessità di interrompere la carriera per il congedo di maternità. Ma hanno anche sostenuto che il pregiudizio di genere inconscio potrebbe portare alla sottovalutazione dei risultati accademici delle donne e alla percezione che non siano adatte a ruoli di leadership di alto livello.

Nell'analisi sono stati inclusi un totale di 410 riviste e 444 redattori capo, condotto nell'aprile 2021. Tutte le riviste, indipendentemente dalle loro dimensioni e dal loro mandato, avere almeno un caporedattore che sovrintende alla produzione di contenuti per le pubblicazioni. I risultati che le donne sono significativamente sottorappresentate in questa posizione seguono studi precedenti, indicando che i progressi sono stati inadeguati.

Co-autore dello studio Dr. Amy Vassallo, Ricercatore presso il George Institute Australia, detto mentre l'obiettivo a lungo termine era quello di cambiare i sistemi distorti, alcune cose potrebbero essere fatte più rapidamente.

"Politiche e iniziative devono essere immediatamente attuate, e valutato, affrontare la diversità e l'inclusione nella leadership della ricerca medica, compresi ruoli di leadership senior in riviste mediche."

Gli autori suggeriscono di fornire formazione sulla diversità, equità, e inclusione, così come su pregiudizi di genere inconsci, ai principali soggetti interessati, oltre a disporre di solide politiche che stabiliscano quote di genere nei comitati editoriali e rimuovano gli ostacoli materiali e intangibili alla progressione di carriera delle donne.

"È importante che le riviste e le istituzioni accademiche lavorino insieme per guidare questo cambiamento perché la medicina, e la scienza in generale, hanno molto da guadagnare dall'equilibrio di genere e dall'equità, " ha aggiunto il dottor Vassallo.