Alle organizzazioni che lavorano per migliorare significativamente la diversità e l'inclusione nelle STEM potrebbe mancare una considerazione cruciale, suggerisce una nuova ricerca.

Piuttosto che organizzazioni che si concentrano esclusivamente sull'assunzione di più donne o sull'aumento della visibilità dei risultati delle donne sul posto di lavoro, una nuova ricerca evidenzia l'importanza di promuovere relazioni sociali positive sul posto di lavoro. Nello specifico, facilitare le amicizie uomo-donna potrebbe migliorare in modo unico l'equità di genere e l'inclusione nei campi della scienza, tecnologia, ingegneria e matematica.

Hilary Bergsieker, un professore del Dipartimento di Psicologia di Waterloo e coautore dello studio, hanno affermato di aver riscontrato che anche una piccola quantità di inclusione sociale delle donne da parte dei colleghi maschi può fare molto per ridurre le barriere di genere vissute dalle donne in quei campi.

"Semplicemente lavorare in un team misto - o anche sentirsi rispettati come altamente competenti dagli uomini - non è sufficiente per proteggere le donne dai costi psicologici dell'esperienza di esclusione sociale dai colleghi di sesso maschile, " Bergsieker ha detto. "Quando donne e uomini hanno ampie opportunità di interagire in modo informale e stringere amicizie sul posto di lavoro, questi legami possono migliorare significativamente i sentimenti di adattamento e impegno delle donne nei campi STEM".

In uno studio in due parti, i ricercatori hanno prima esaminato se gli atti di esclusione sociale di genere sono sistematicamente associati agli stereotipi di genere impliciti degli uomini. Si sono poi rivolti alle esperienze delle donne, indagare se i risultati sul posto di lavoro delle donne sono associati all'esclusione sociale da parte dei colleghi maschi.

Utilizzando un campione di 1, 247 scienziati e ingegneri professionisti di nove organizzazioni, i ricercatori hanno chiesto ai partecipanti di completare un sondaggio che misurava i loro social network, risultati sul posto di lavoro, e stereotipi di genere impliciti (usando un compito del tempo di reazione). Per ottenere informazioni sulle strutture dei social network, i partecipanti hanno elencato fino a cinque compagni di squadra e poi hanno indicato chi, compresi se stessi, cercato ogni persona per la socializzazione informale. Quindi, per misurare i risultati sul posto di lavoro, i partecipanti hanno completato un'autovalutazione dell'impegno sul posto di lavoro, efficacia, adattamento sociale, minaccia all'identità sociale, e supporto sul posto di lavoro.

"La nostra ricerca mostra come le interazioni quotidiane positive tra colleghi riflettano e rafforzino questo clima freddo, e indica un modo controintuitivo in cui possiamo aiutare a risolverlo, " ha detto Emily Cyr, un dottorato di ricerca candidato in psicologia sociale a Waterloo. "Quando gli uomini facevano anche piccoli gesti di inclusione sociale, Per esempio, chattare con le compagne di squadra durante le pause, le donne hanno riferito di sentirsi meno preoccupate di essere stereotipate sul lavoro e più impegnate nella loro carriera. Però, gli uomini avevano meno probabilità di includere socialmente le loro colleghe rispetto ai loro colleghi maschi, soprattutto uomini con stereotipi di genere inconsci (impliciti) più forti".

Lo studio, "Mappatura dell'esclusione sociale nelle STEM ai pregiudizi impliciti degli uomini e ai costi di carriera delle donne, " scritto da Bergsieker, Ciro, Tara Dennehy e Toni Schmader appaiono in Atti dell'Accademia Nazionale delle Scienze .