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Anche i lavoratori americani con limitate opportunità di lavoro durante i loro anni di lavoro devono affrontare ostacoli al pensionamento, perpetuando le disuguaglianze tra i gruppi demografici. Questo secondo una ricerca condotta da Emma Aguila, professoressa associata della USC Price School ed esperta di economia dell'invecchiamento.
La ricerca di Aguila, che è stata riportata in un recente studio per la National Academy of Sciences, Engineering and Medicine, fa luce su alcune delle sfide che molti americani più anziani devono affrontare quando pianificano la pensione o cercano di lavorare più a lungo nella loro vita.
Mentre il Mese dell'invecchiamento in salute volge al termine, lo studio documenta i vari percorsi di lavoro della forza lavoro anziana sempre più diversificata d'America. È più probabile che i lavoratori anziani svantaggiati siano costretti al pensionamento involontario a causa della perdita del lavoro o dell'invalidità, ad esempio. Possono assumere incarichi informali che non contribuiscono al sistema di previdenza sociale, come la tata. Anche gli ispanici e i neri americani con lavori di media qualificazione sono stati particolarmente colpiti dall'automazione.
Inoltre, è meno probabile che i gruppi storicamente svantaggiati abbiano il controllo su dove, quando e quanto lavorano in età avanzata.
Nonostante la crescente diversità della forza lavoro che invecchia, gran parte della ricerca esistente sui lavoratori anziani si è concentrata sulle esperienze di gruppi economicamente e socialmente avvantaggiati, ha concluso lo studio.
"Penso che abbiamo analizzato la popolazione come se si comportassero tutti allo stesso modo, come se avessero tutti un lavoro a tempo pieno e seguissero questo percorso di carriera e poi andassero in pensione", ha detto Aguila. "Ma penso che ciò che dobbiamo davvero considerare sia l'eterogeneità nella popolazione."
Prendiamo le pensioni, per esempio. Secondo Aguila, i piani sponsorizzati dai datori di lavoro coprivano circa due terzi (64,6%) dei lavoratori bianchi non ispanici, il 55,7% dei lavoratori neri e poco più di un terzo (38,4%) dei lavoratori ispanici.
Segregazione professionale
Tali differenze possono essere spiegate in gran parte dalla segregazione professionale. È più probabile che i bianchi lavorino in aziende più grandi che forniscono pensioni, mentre i neri sono più probabilmente impiegati nel settore pubblico, che spesso offre anche pensioni. Gli ispanici, al contrario, hanno maggiori probabilità di lavorare in aziende più piccole o part-time, lavori che hanno meno probabilità di includere piani pensionistici sponsorizzati dal datore di lavoro.
Disparità come questa, insieme ad altre disuguaglianze come la salute e l'istruzione, perpetuano ulteriormente la disuguaglianza di reddito fino al pensionamento. "I lavoratori più avvantaggiati, non solo hanno la previdenza sociale, ma avranno altre fonti di reddito" come risparmi o pensioni, ha osservato Aguila. "Quindi la disuguaglianza continua."
La National Academy ha contattato Aguila per analizzare i dati esistenti e la ricerca sui lavoratori più anziani vulnerabili, come parte di un rapporto più ampio pubblicato a maggio che esamina l'invecchiamento della forza lavoro americana. Ha riferito che non c'è abbastanza letteratura sull'esperienza di queste popolazioni, limitando la comprensione di come la disuguaglianza nella pensione e nelle opportunità di lavoro influenzi gli anziani.
Aguila ha raccomandato che la ricerca futura prenda una "prospettiva del corso della vita" sull'iniquità nel lavoro e nella pensione. La raccolta di tali dati richiederebbe di seguire le persone nel tempo per comprendere meglio le disuguaglianze nella tarda età adulta. Farlo è necessario perché le cause della disparità di lavoro e dei percorsi pensionistici iniziano molto prima dei 50 anni, ha spiegato.
Effetto pandemia
Aguila ha condotto la sua ricerca proprio mentre la pandemia di COVID-19 ha travolto il paese, mettendo gli anziani a maggior rischio di malattie gravi o morte, mentre spingeva i datori di lavoro a licenziare i lavoratori o mandarli a casa per lavorare da remoto. In molti modi, la pandemia e le conseguenti turbolenze nel mercato del lavoro sottolineano le questioni studiate da Aguila.
Tuttavia, ha affermato che è troppo presto per sapere se la pandemia ha esacerbato i problemi che ha evidenziato nel suo studio.
"Verranno fuori ulteriori ricerche", ha detto Aguila dell'impatto della pandemia sui lavoratori più anziani. "Saremo in grado di capire meglio se questi problemi sono stati esacerbati". + Esplora ulteriormente
