Uno studio di un anno che ha esaminato la diversità etnica e razziale nella scienza forense ha scoperto che le diverse discipline, che spesso lavorano a stretto contatto con le forze dell'ordine, sono generalmente anche più bianche della popolazione statunitense che serve.

Il rapporto, pubblicato giovedì su Forensic Science International:Synergy , è uno dei pochi che oggi ha esaminato la rappresentazione relativa delle persone di colore nei campi legati alla scienza forense. Dopo un energico dibattito tra i futuri autori, hanno subito scoperto una delle ragioni per cui si era fatto così poco sull'argomento:non ci sono quasi dati validi.

Anche le organizzazioni professionali legate alla medicina legale come l'American Academy of Forensic Sciences (AAFS) o la National Association of Medical Examiners che potrebbero facilmente esaminare i suoi membri e rivelare dati demografici, non riportano statistiche sulla sua composizione razziale ed etnica, osserva il rapporto.

Lo studio afferma che è stato costretto a concentrarsi su set di dati più ampi per campi come la psicologia o la patologia, che includono la medicina legale; o dati di censimento che non riguardano sempre lavori legati alla scientifica e quindi confusi; o dati provenienti da una piattaforma di ricerca di lavoro e carriera esterna che non possono essere verificati in modo indipendente. Lo studio rileva inoltre che non è stato nemmeno in grado di rendere conto di un intero gruppo di individui che non si sono autoidentificati come una razza.

I risultati hanno evidenziato grandi disparità tra la popolazione generale degli Stati Uniti e coloro che lavorano in questi campi legati alle scienze sociali o alla scienza. In generale, coloro che si identificavano come asiatici erano sovrarappresentati nella maggior parte dei lavori legati alla scienza forense, ad eccezione degli psicologi specializzati. Ma gli individui che si identificavano come neri, ispanici e indigeni erano ampiamente sottorappresentati su tutta la linea.

Andrea Roth, un professore di diritto di Berkeley la cui ricerca si concentra sull'uso della scienza forense nei processi penali e ha esaminato lo studio su richiesta di USA TODAY, ha affermato che i suoi sforzi per identificare approssimativamente il numero di odontoiatri forensi afroamericani guardando ad esempio i dentisti afroamericani , probabilmente significa che i numeri effettivi della diversità sono anche peggiori. Questo perché l'odontoiatria era un percorso professionale già consolidato nel 20° secolo per gli afroamericani e, vista la comprensibile sfiducia storica, potrebbero essere meno interessati ad assistere le indagini delle forze dell'ordine.

Lo studio rileva che la scienza forense si è storicamente definita "oggettiva", ma questo è in gran parte un mito, che di per sé ha scoraggiato le persone di colore dal partecipare. Roth spiega che ciò è dovuto al fatto che la scienza in generale è stata utilizzata per consolidare le idee sulla razza.

Roth osserva che alcune tecniche "biometriche" hanno avuto inizio nel razzismo o nell'eugenetica per cercare di identificare attributi biologici "criminali" o "anormali". L'uomo a volte chiamato il padre delle impronte digitali, Sir Francis Galton, è noto per essere un razzista impenitente, tra gli altri esempi, ha aggiunto Roth.

"Ciò non significa che le moderne tecniche forensi siano razziste", ha detto Roth. "Ma c'è una storia che potrebbe spiegare alcune tendenze culturali in termini di come si è sviluppata la disciplina e della sua interazione con la cultura e la società."

Sebbene di natura limitata, la relazione mira comunque a comprendere le conseguenze più ampie di una generale mancanza di diversità.

Stretti rapporti tra scienziati forensi e forze dell'ordine

A meno che non ci sia una maggiore diversità nel campo, gran parte della tecnologia sviluppata forse senza pensare all'impatto sulle persone di colore, ha affermato An-Di Yim, antropologo forense e assistente professore alla Truman State University nel Missouri e autore principale dell'articolo .

Ha notato che la tecnologia del DNA che costruisce l'aspetto di un viso potrebbe non spiegare il gradiente naturale dei colori della pelle e il fatto che la razza è spesso un attributo complesso, socialmente costruito e autoidentificante, non solo legato al colore della pelle, come è negli Stati Uniti

Lo studio rileva anche la stretta relazione che gli scienziati forensi hanno con le forze dell'ordine e il numero sproporzionato di persone di colore nei database del DNA forense, "che rispecchia il numero sproporzionato di individui BIPOC nel sistema di giustizia penale" e può aumentare ulteriormente la sfiducia nei confronti del sistema .

"Soprattutto perché la scienza forense è così vicina alla polizia, qualunque mancanza di diversità stia contribuendo a ciò che sta accadendo nelle forze dell'ordine", ha affermato Yim, riferendosi ai rapporti sul razzismo sistemico, "Direi che c'è un enorme parallelo".

Uno studio del 2011 ha rilevato che meno del 15% dei membri dell'AAFS si è autoidentificato come membro di un gruppo minoritario, in base a sesso, razza, etnia o orientamento sessuale. Uno studio più recente di quest'anno ha rilevato che la sezione di antropologia dell'AAFS è composta per almeno l'87% da bianchi, ma solo un terzo ha richiesto sondaggi e molti di quelli che lo hanno fatto erano studenti.

Meno persone di colore nel mondo della scientifica significa che è probabile che svolgano un ruolo minore nell'aiutare a elaborare disposizioni chiave sulla privacy sul futuro delle ricerche del DNA familiare, uno sforzo che è in corso tra quella comunità professionale e le legislature statali, ha affermato Roth. È un'area della scienza che ha avuto un impatto sproporzionatamente elevato sulle comunità di colore, dato il maggior numero di individui neri e marroni già presenti nei database del DNA delle forze dell'ordine.

Lo studio ha anche rilevato che delle 104 scuole statunitensi che il Dipartimento dell'Istruzione classifica come "college e università storicamente nere", solo 13, o il 12,5%, offrono programmi relativi alle scienze forensi e meno della metà offre una laurea o un certificato in scienze forensi. Dei 46 programmi statunitensi accreditati dalla Forensic Science Education Programs Accreditation Commission, lo studio ha rilevato che solo due sono in un HBCU.

"Non vuoi avere punti ciechi"

Lo studio ha rilevato che gli studenti della classe 2020 dei laureati identificati come ispanici erano "ben rappresentati" nelle scienze e tecnologie forensi, nonché nella psicologia forense.

Mark Barash, assistente professore e coordinatore del programma di scienze forensi presso la San Jose State University, ha affermato che mentre la diversità concettualmente è molto importante, è sempre meglio assicurarsi semplicemente che i lavoratori siano qualificati indipendentemente dal loro background. Barash ritiene che il modo ideale per affrontare la sottorappresentanza sia aiutare a educare la nuova generazione di studenti di queste comunità e aiutarli a ottenere le stesse possibilità che potrebbero avere quelli delle popolazioni sovrarappresentate.

Gli autori hanno sostenuto una segnalazione più attiva sulla diversità e l'inclusione da parte delle organizzazioni di scienze forensi per studiare meglio la questione in futuro. Hanno anche notato la necessità di strategie più efficaci per il reclutamento, la fidelizzazione e la promozione, nonché il tutoraggio, almeno una volta che ci sono più dati e che siano meglio compresi.

Max Houck, un antropologo forense e caporedattore della rivista di scienze forensi che ha pubblicato lo studio, ha detto a USA TODAY che crede che tale diversità sia fondamentale per le professioni legate alla scienza forense perché il 98% della forza lavoro è costituita da servitori, ed ha senso che rappresentino le popolazioni che stanno servendo.

"Stai cercando un gruppo di persone che potrebbero non essere d'accordo ma possono raggiungere un accordo", ha detto Houck. "Non vuoi essere circondato da persone che sono esattamente come te, o tendi a risolvere i problemi allo stesso modo. Dal punto di vista organizzativo, non va bene."

Ha aggiunto:"Non vuoi avere punti ciechi e sicuramente lo faresti se avessi un laboratorio forense tutto bianco e solo maschile". + Esplora ulteriormente

Lo studio rileva che il campo dell'antropologia forense manca di diversità

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