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Secondo i nuovi risultati di un sondaggio condotto dagli scienziati dell'Università di Pittsburgh, i disordini sociali dovuti al razzismo sistemico stanno causando stress psicologico agli scienziati all'inizio della carriera provenienti da ambienti sottorappresentati. Tale disagio è una bandiera rossa poiché le istituzioni accademiche a livello nazionale si sforzano di migliorare la diversità.
Ma meno di un terzo ha affermato che i disordini sociali hanno avuto un impatto negativo sulla loro capacità di lavorare e i partecipanti al sondaggio avevano più del doppio delle probabilità di affermare che le loro relazioni di tutoraggio hanno avuto un impatto positivo, piuttosto che negativo.
"Le risposte alle domande aperte del sondaggio facevano sembrare che forse le persone avessero sentimenti positivi riguardo al tutoraggio perché stavano iniziando a parlare del movimento per la giustizia razziale e ottenere l'affermazione dei loro sentimenti dai loro mentori", ha affermato la dott.ssa Gretchen White, assistente professore in Pitt's School of Medicine e autore principale dello studio, pubblicato nel Journal of Clinical and Translational Science .
White ha osservato che studi precedenti hanno dimostrato l'importanza del tutoraggio, quando una persona più esperta fornisce guida e supporto a qualcuno con meno esperienza, in particolare sul posto di lavoro.
"I nostri risultati rafforzano l'impatto positivo del tutoraggio", ha affermato. "Ma il tutoraggio non è l'unica risposta. Sarei negligente nel non enfatizzare gli effetti incredibilmente dannosi del disagio psicologico. Le persone potrebbero aver trovato il modo di affrontare questo stress sul lavoro, ma sappiamo che gli scienziati all'inizio della carriera provenienti da ambienti sottorappresentati in modo sproporzionato abbandonare la carriera".
Il sondaggio è stato condotto nell'ambito del processo Building Up a Diverse Biomedical Research Workforce (Building Up), che sta testando approcci, come tutoraggio e networking, per migliorare la fidelizzazione dei ricercatori all'inizio della carriera che sono sottorappresentati nelle scienze della salute, comprese le persone che identificarsi come neri, ispanici o femmine, hanno disabilità o provengono da contesti svantaggiati.
All'indagine hanno partecipato un totale di 144 ricercatori all'inizio della carriera provenienti da 25 istituzioni accademiche; L'80% erano donne, il 35% erano nere e il 40% ispaniche.
A seguito del sondaggio, i ricercatori hanno intervistato alcuni partecipanti per comprendere meglio i risultati.
"Molti partecipanti hanno descritto ambienti di lavoro pieni di discriminazione e isolamento da altre persone di colore", ha affermato White. "Amo la scienza e la ricerca, ma condurle in un ambiente di lavoro che non è di supporto e talvolta ostile è sconvolgente e stressante. Essere inclusivi e avere ricercatori diversi, come me e altri, migliora la scienza e la scoperta a beneficio della società nel suo insieme ." + Esplora ulteriormente
