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Il "soffitto di vetro" è una metafora delle barriere che le donne e le varie minoranze devono affrontare sul posto di lavoro quando si battono per una promozione o altri miglioramenti nella loro carriera. Ricerca pubblicata sull'International Journal of Services and Operations Management , confronta il fenomeno nell'Unione Europea e negli Stati Uniti
Saška Gavrilovska e Balasundram Maniam della Sam Houston State University di Huntsville, Texas, Stati Uniti, hanno scoperto che il soffitto di vetro è stato leggermente sollevato negli ultimi tempi con molte donne e membri di gruppi minoritari che hanno ottenuto posizioni di livello medio più alto in molte aziende e istituzioni . Tuttavia, la barriera è ancora molto evidente in termini di limitate opportunità di sfondare il soffitto di vetro per posizioni dirigenziali di alto livello. Il team suggerisce che le differenze di personalità, la discriminazione e le sfide della maternità e dell'assistenza all'infanzia spesso rafforzano il soffitto di vetro.
Il lavoro precedente e l'esperienza comune suggeriscono che permangono significative disuguaglianze tra uomini e donne e tra gruppi maggioritari e minoritari. Le disparità salariali e di voto restano forti. Per ridurre la discriminazione sul posto di lavoro e promuovere l'uguaglianza di genere e in generale, è necessario migliorare i diritti e le politiche, che dovrebbero essere adottate dalle aziende e sancite per legge. L'UE e gli Stati Uniti hanno messo in atto politiche per migliorare i diritti, ma ci sono molte lacune, sviste e scappatoie che significano che il soffitto di vetro, sebbene leggermente più alto rispetto al passato, rimane un grosso ostacolo per le donne e i gruppi minoritari. + Esplora ulteriormente
