Fare domanda per un nuovo (o primo) lavoro può richiedere molto tempo. Il processo di domanda di lavoro, in particolare per i programmi di laurea, prevede più passaggi:personalizzazione della domanda, test psicometrici, colloqui e partecipazione a una o più giornate di valutazioni online o di persona.

Il processo può anche comportare un controllo intrusivo delle tue impronte digitali. Dietro le quinte, fino all'80% dei datori di lavoro e delle agenzie di reclutamento utilizza i contenuti dei social media come parte della valutazione dell'idoneità dei candidati. Essere aperti online su condizioni di salute, problemi di dipendenza o gravidanza può influire negativamente sulle possibilità di successo di un candidato quando fa domanda per un lavoro, così come un profilo che mostra opinioni polarizzate, scelte di vita non tradizionali o feste eccessive.

Una volta in posta, i dipendenti possono subire sanzioni disciplinari o licenziamento per la loro condotta sui siti di social network, anche quando pubblicano al di fuori dell'orario di lavoro. La fuga involontaria di informazioni sensibili online, come segreti commerciali, proprietà intellettuale e dettagli personali di altri dipendenti, può rappresentare un rischio per la sicurezza delle organizzazioni e portare alla perdita di vantaggio competitivo, reputazione e fiducia dei clienti.

Una vivida illustrazione di tali rischi per la sicurezza viene dal filmato pubblicato da due membri del personale navale sul sito Web di condivisione di materiale pornografico di Only Fans delle loro attività intime in una base sicura di sottomarini nucleari del Regno Unito, che hanno portato ad un'azione disciplinare.

Il nostro team ha esaminato in che modo le impronte digitali dei dipendenti possono danneggiare loro e i loro datori di lavoro. Attraverso ampie interviste con 26 persone, abbiamo scoperto che molti lottano per ricordare e concettualizzare la totalità delle loro impronte digitali, o per immaginare come altri possano metterle insieme e trarre conclusioni impreviste.

Questo è importante per i giovani adulti che entrano nel mercato del lavoro, che di solito hanno un'impronta digitale estesa su più piattaforme e che risalgono a molti anni fa. Queste impronte possono riflettere versioni obsolete della persona e identità e opinioni "prova per dimensioni" mentre maturano e capiscono chi sono.

I giovani ci hanno raccontato della pressione dei pari che devono affrontare per commentare argomenti caldi, come Black Lives Matter e #MeToo, senza necessariamente sentire di voler esprimere opinioni pubblicamente. Altri hanno espresso rammarico per le opinioni espresse in modo goffo su politica, razza e sessualità, opinioni che sembravano accettabili da adolescente ma non si leggono bene agli occhi degli adulti. La persistenza di questi contenuti online può influenzare i giovani adulti in modi sconosciuti ai loro genitori, il cui oscuro passato è probabilmente relegato in album fotografici sotto il letto.

Decluttering digitale

Ripulire in modo coerente le proprie impronte digitali è un compito che le persone tendono a trovare opprimente. Lottano per ricordare ciò che hanno pubblicato su più canali in molti anni ed evitano di decluttering, rassicurandosi sul fatto che sono noiosi e non degni dell'interesse degli altri.

Alcuni intraprendono azioni generiche, come eliminare alcuni o tutti i loro account sui social media. Eppure la cancellazione è un lusso. Alcuni dei giovani adulti che abbiamo intervistato nella nostra ricerca si sono sentiti in dovere di essere visibili online tramite account di social media durante la ricerca di lavoro, in particolare per lavori da colletti bianchi, in modo che i potenziali datori di lavoro potessero verificarli.

La visibilità online crea legittimità. Presenta un'identità al mondo:chi siamo, con chi frequentiamo, le nostre attività e opinioni. Certo, quell'identità può essere una versione sterilizzata della persona reale, costruita con cura pensando a un pubblico online, ma lo è anche un CV.

Possono esserci tensioni continue per chi cerca lavoro tra la sensazione di dover essere visibile online e la protezione della propria sicurezza. Uno dei nostri intervistati, la cui famiglia aveva chiesto asilo nel Regno Unito, ha evidenziato come i richiedenti asilo possano sentirsi combattuti:

"Ho incontrato... persone che stavano... scappando per salvarsi la vita. Qualsiasi informazione che hanno messo online in digitale sarebbe stata immediatamente ricercata, quindi sono rimasti lontani da qualsiasi tipo di social media digitale... Ma poi hanno anche incontrato il contrasto di aver bisogno di mettere fuori qualcosa per progredire... per metterti in mostra, o altrimenti le persone non pensano che tu sia legittimo."

Allo stesso modo, i sopravvissuti agli abusi domestici potrebbero voler mantenere un basso profilo per evitare di essere trovati dai loro aggressori.

Il decluttering è un aspetto doloroso ma necessario per entrare nel mondo del lavoro. Google te stesso. Chiedi a un amico di un amico di cercarti online e vedere cosa trovano. Se puoi, rimuovi il contenuto che emerge in una cattiva luce. Se sei presente in contenuti pubblicati da altri, chiedi loro di rimuoverli. Deseleziona te stesso. Se tutto il resto fallisce, distaccati dalle connessioni online che ti hanno taggato al peggio, in modo che il contenuto non sia associato a te.

Se sono presenti troppi contenuti che potrebbero danneggiare le tue prospettive di lavoro, rafforza le impostazioni sulla privacy in modo che i potenziali datori di lavoro non possano vederlo. Se l'appartenenza a uno specifico sito di social media è collegata a un passato con cui non sei più allineato, come un account OnlyFans, deseleziona te stesso ed elimina il tuo account per buona misura.