Fortunatamente, esistono interventi strategici che possono essere stabiliti nei luoghi di lavoro per aiutare le persone con dislessia non solo ad adattarsi, ma anche ad eccellere nella loro carriera.

Si stima che fino al 20% della popolazione sia affetta da dislessia e che l’80% delle persone con difficoltà di apprendimento soffra di dislessia, rendendola la disabilità di apprendimento più comune. La dislessia influisce sulle capacità di lettura e ortografia di una persona, ma non influisce sulla sua intelligenza complessiva.

Le persone con dislessia hanno punti di forza unici che possono essere preziosi sul posto di lavoro. Poiché nei luoghi di lavoro si attribuisce sempre più importanza alla diversità e all'inclusione, comprendere e supportare i dipendenti con dislessia è fondamentale non solo per il successo individuale dei dipendenti, ma per l'efficacia organizzativa dei luoghi di lavoro in generale.

Transizione dall'università al mondo del lavoro

Le università spesso forniscono risorse come tempo extra per gli esami, tutoraggio specializzato e formati alternativi ai materiali (ad esempio registrazioni, formati di testo alternativi e video con sottotitoli).

Sfortunatamente, questi accomodamenti e supporto sono meno facilmente disponibili sul posto di lavoro. Questo cambiamento negli alloggi e nel supporto può essere stressante e avere un impatto sulle prestazioni dei nuovi dipendenti con dislessia.

Le attività comuni sul posto di lavoro, come leggere lunghe e-mail, scrivere rapporti dettagliati o seguire istruzioni in più passaggi, possono richiedere più tempo e portare a errori per le persone con dislessia. Ciò non è dovuto a una mancanza di abilità o intelligenza, ma piuttosto deriva dalle differenze nel modo in cui gli individui con dislessia elaborano le informazioni.

I datori di lavoro dovrebbero riconoscere le sfide affrontate dai dipendenti con dislessia e implementare soluzioni per garantire pari opportunità di successo sul posto di lavoro.

I dipendenti con dislessia spesso affrontano sfide sul lavoro – come esaurimento mentale, affaticamento, burnout, stress e discriminazione – quando non ricevono abbastanza sostegno. L'assenza di supporto sul posto di lavoro non può solo influire sulle prestazioni professionali e sull'avanzamento della carriera, ma può anche avere un impatto sul benessere generale e sull'autostima.

Creare un percorso verso il successo

Pratiche inclusive sul posto di lavoro possono fare una differenza significativa. Creare un ambiente di lavoro favorevole e comprensivo può aiutare le persone con dislessia a prosperare sul posto di lavoro. Di seguito sono riportate alcune strategie efficaci che i luoghi di lavoro possono utilizzare per supportare meglio le persone con dislessia.

1. Comunicazione strutturata e chiara: Garantire che le comunicazioni sul posto di lavoro utilizzino un linguaggio chiaro e conciso sia in forma scritta che verbale. Ciò garantisce chiarezza e riduce le incomprensioni.

2. Utilizzo della tecnologia: Utilizza tecnologie assistive come software di sintesi vocale, testi audio e organizzatori digitali per aiutare le persone con dislessia a superare le difficoltà con la lettura e la scrittura.

3. Flessibilità sul posto di lavoro: Offrire orari di lavoro flessibili ai dipendenti. Ciò consentirebbe alle persone con dislessia di lavorare durante i periodi di massima produttività e di gestire le attività in modi che valorizzino i loro punti di forza.

4. Sfruttare i punti di forza: I datori di lavoro dovrebbero riconoscere e sfruttare le competenze uniche delle persone con dislessia per creare un ambiente di lavoro più inclusivo e produttivo. Queste competenze possono includere capacità avanzate di risoluzione dei problemi, creatività e capacità di visualizzare scenari complessi e vedere il quadro generale. I ruoli che enfatizzano il quadro generale, il pensiero creativo o la risoluzione innovativa dei problemi sono adatti alle persone con dislessia.

5. Autodifesa: Incoraggiare le persone con dislessia a difendere se stesse sul posto di lavoro, sia rivelando i propri bisogni che cercando le soluzioni necessarie. Non esiste una legge che imponga agli individui di auto-rivelarsi, ma può essere utile e fare la differenza essere aperti riguardo alle proprie esigenze e alle soluzioni che possono migliorare la produttività.

6. Sviluppo professionale: Lavorare continuamente sulle proprie capacità personali e professionali può aiutare le persone con dislessia a prosperare sul posto di lavoro. Ciò include la partecipazione a workshop e sessioni di formazione, il networking con altri individui che soffrono di dislessia e il tutoraggio. Queste opportunità possono fornire ulteriore supporto, strategie, consigli e indicazioni.

Uno sforzo collettivo

Migliorando l'accessibilità e implementando strategie chiave, i datori di lavoro possono creare un ambiente in cui le persone con dislessia si sentono supportate, apprezzate e autorizzate a contribuire al successo delle loro organizzazioni.

Creare un ambiente di lavoro che aiuti le persone con dislessia a prosperare è uno sforzo collettivo da parte di datori di lavoro, colleghi e persone con dislessia. Abbracciare l'inclusività e riconoscere le sfide e i punti di forza delle persone con dislessia può creare una forza lavoro più diversificata.

Una forza lavoro più diversificata e inclusiva non solo aiuta le persone con dislessia, ma può portare benefici a tutti:incoraggia diversi modi di pensare, adattabilità e innovazione. Con il giusto supporto, il passaggio dall'università al mondo del lavoro può essere un viaggio di crescita e successo.

Riconoscendo i punti di forza e il potenziale dei dipendenti con dislessia e adottando soluzioni ragionevoli, i datori di lavoro possono sfruttare i talenti unici di questi individui. Ciò può portare a un aumento della produttività, della creatività e del successo generale sia per i dipendenti che per l'organizzazione nel suo insieme.