* Guadagno personale: I dipendenti possono adottare comportamenti non etici o illegali al fine di ottenere un guadagno personale, ad esempio appropriandosi indebitamente di denaro, rubando segreti aziendali o accettando tangenti.
* Pressione dei pari: I dipendenti possono sentirsi spinti dai colleghi a tenere comportamenti non etici, ad esempio falsificando documenti o nascondendo errori.
* Cultura organizzativa: La cultura di un'azienda può creare un ambiente che incoraggia comportamenti non etici, ad esempio premiando i dipendenti che si assumono rischi o prendono scorciatoie.
* Mancanza di supervisione: I dipendenti potrebbero essere in grado di adottare comportamenti non etici in caso di mancanza di supervisione o responsabilità sul posto di lavoro.
* Problemi personali: I dipendenti potrebbero avere problemi personali, come difficoltà finanziarie o problemi familiari, che possono portarli ad adottare comportamenti non etici.
È importante notare che non tutti i dipendenti che fanno cose cattive sono persone cattive. In molti casi, i dipendenti che adottano comportamenti non etici stanno semplicemente prendendo decisioni sbagliate sotto pressione. Comprendendo le ragioni per cui i dipendenti fanno cose cattive, le aziende possono adottare misure per prevenire e mitigare questo comportamento.
Ecco alcuni suggerimenti per prevenire e mitigare i comportamenti non etici sul posto di lavoro:
* Creare una forte cultura etica. Ciò può essere fatto definendo aspettative chiare sul comportamento etico, fornendo formazione sull’etica e premiando i dipendenti che dimostrano un comportamento etico.
* Fornire supervisione e responsabilità. Ciò può essere fatto implementando sistemi e processi che rendano difficile per i dipendenti adottare comportamenti non etici e ritenendo i dipendenti responsabili delle proprie azioni.
* Affrontare i problemi personali. Le aziende possono offrire assistenza ai dipendenti che hanno problemi personali, come consulenza finanziaria o familiare.
* Incoraggiare i dipendenti a parlare apertamente. I dipendenti devono sentirsi a proprio agio nel segnalare eventuali preoccupazioni relative a comportamenti non etici senza timore di ritorsioni.
Adottando queste misure, le aziende possono contribuire a prevenire e mitigare i comportamenti non etici sul posto di lavoro e a creare un ambiente di lavoro più etico e produttivo.
