1.Maggiore partecipazione alla forza lavoro:
I sussidi per l’assistenza all’infanzia consentono alle madri di partecipare alla forza lavoro riducendo le barriere finanziarie alla cura dei bambini. Le madri che ricevono sussidi possono permettersi di lavorare, anche se hanno figli piccoli, il che aumenta il tasso complessivo di partecipazione delle madri alla forza lavoro.
2.Avanzamento di carriera migliorato:
I sussidi consentono alle madri di trascorrere più tempo nel mondo del lavoro e acquisire una preziosa esperienza lavorativa, aumentando le loro opportunità di avanzamento di carriera. Riducendo la necessità di fare lunghe interruzioni di carriera o di lavorare part-time a causa delle responsabilità di assistenza all’infanzia, le madri possono rimanere in linea con la loro progressione di carriera.
3.Riduzione delle disparità salariali:
I sussidi possono aiutare a ridurre il divario salariale di genere consentendo alle madri di rimanere occupate e avanzare nella loro carriera. Quando le madri sono in grado di lavorare a tempo pieno e hanno accesso a servizi di assistenza all’infanzia a prezzi accessibili, possono guadagnare salari più alti e accumulare più risparmi per la pensione, riducendo il divario tra il loro guadagno e quello dei padri.
4.Equilibrio tra lavoro e vita privata:
L’accesso ai sussidi per l’assistenza all’infanzia può offrire alle madri maggiore flessibilità e controllo sul proprio equilibrio tra lavoro e vita privata. Sapere che i propri figli sono ben accuditi in un ambiente sicuro e accogliente consente alle madri di concentrarsi sulla propria carriera senza preoccuparsi costantemente dei propri figli.
5.Coinvolgimento dei padri:
I sussidi possono anche sostenere indirettamente i percorsi professionali dei padri incoraggiando una distribuzione più equa delle responsabilità di assistenza all’infanzia. Quando l’onere finanziario della cura dei figli viene ridotto, è più probabile che i padri si assumano una quota uguale di compiti di cura dei figli, consentendo a entrambi i genitori di perseguire una carriera soddisfacente senza farsi carico dell’intero carico della cura dei figli.
6.Rompere i ruoli di genere tradizionali:
Consentendo a un numero maggiore di madri di partecipare pienamente alla forza lavoro, i sussidi possono sfidare i ruoli e le aspettative di genere tradizionali. Vedere un numero maggiore di madri in posizioni di leadership può ispirare le generazioni più giovani a pensare oltre il percorso di carriera convenzionale e a perseguire il proprio pieno potenziale.
7.Impatto economico a lungo termine:
Ridurre il divario di genere nei percorsi di carriera comporta benefici a lungo termine per l’economia nel suo insieme. Porta ad un aumento della produttività, dell’innovazione e della crescita economica derivante dalla combinazione di talenti e contributi di donne e uomini
Tuttavia, è importante riconoscere che le filiali per l’assistenza all’infanzia dovrebbero far parte di un approccio globale che affronti altri ostacoli sistemici all’uguaglianza di genere sul posto di lavoro, come la discriminazione sul posto di lavoro, accordi di lavoro non flessibili e la mancanza di congedo familiare retribuito. Combinando i sussidi per l’assistenza all’infanzia con queste misure politiche più ampie, le società possono creare un mercato del lavoro più equo e inclusivo sia per le madri che per i padri, a vantaggio delle famiglie, delle imprese e delle economie.
