1. Utilizza pronomi neutri rispetto al genere:
- Pronomi soggetto :usa "loro", "loro" e "loro" per riferirti a individui invece di assumere il genere in base a pronomi come "lui" e "lei".
- Pronomi oggetto :scegli "loro" e "loro" invece di "lui" o "lei" come pronomi oggetto.
- Aggettivi possessivi :utilizzare "loro" invece di "suo" o "lei" come aggettivo possessivo.
- Pronomi possessivi :utilizzare "loro" invece di "suo" o "suo" come pronome possessivo.
2. Neutralizzare i titoli di lavoro:
- Evita titoli lavorativi specifici per genere come "vigile del fuoco" o "poliziotto". Utilizza invece termini neutri come "pompiere" e "agente di polizia".
3. Nomi inclusivi:
- Utilizza nomi inclusivi come "persone", "individui", "studenti" o "partecipanti" invece di nomi specifici per genere come "uomini" o "donne".
4. Evitare presupposti di genere:
- Astenersi da frasi che implicano il genere, come "tutti gli uomini sono buoni fornitori". Utilizzare invece alternative neutre rispetto al genere come "fornitori".
5. Neutralizza aggettivi e verbi:
- Utilizza aggettivi neutri come "abile", "capace" ed "esperto" invece di aggettivi legati al genere come "virile" o "signorile".
- Optare per verbi neutri come "condurre" e "sedia" invece di verbi specifici per genere come "uomo" o "sedia".
6. Evita frasi specifiche per genere:
– Sostituire le frasi legate al genere come “manodopera” con alternative inclusive di genere come “forza lavoro”.
7. Ripensa alle frasi complementari:
- Evita di usare complimenti basati sul genere, come "Sei bellissimo" per le donne o "Sei così forte" per gli uomini.
8. Utilizza la lingua di abbinamento:
- Quando ci si riferisce a coppie di persone o gruppi, anteporre un nome, titolo o pronome maschile a quello femminile e viceversa. Ciò garantisce una pari rappresentanza.
9. Sii consapevole dei pregiudizi linguistici:
- Presta attenzione al modo in cui descrivi individui o gruppi. Utilizzare lo stesso livello di specificità per entrambi i sessi.
10. Utilizza il linguaggio che mette al primo posto le persone:
- Metti la persona prima della caratteristica. Invece di dire “persone con disabilità”, dite “persone con disabilità”.
11. Evita insulti offensivi:
- Assicurati che il tuo linguaggio sia privo di termini dispregiativi o offensivi.
12. Rivedi la tua scrittura:
- Correggi la tua scrittura per eventuali pregiudizi di genere e considera come puoi rendere la tua lingua più inclusiva.
13. Rimani aggiornato:
- Rimani informato sull'evoluzione della terminologia di genere e delle preferenze linguistiche per garantire che la tua comunicazione sia attuale e rispettosa.
14. Pratica l'empatia:
- Mettiti nei panni delle persone con cui comunichi e considera l'impatto che le tue parole potrebbero avere su di loro.
15. Accetta feedback:
- Sii ricettivo al feedback sulle tue scelte di parole e cerca attivamente opportunità per migliorare la tua comunicazione.
Diventando consapevoli dei pregiudizi di genere e utilizzando un linguaggio inclusivo, creiamo ambienti più accoglienti, rispettosi ed equi per tutti.
