1. Criteri di promozione trasparenti ed equi :
- Sviluppare criteri di promozione chiari, trasparenti e neutrali rispetto al genere basati sul merito, sulle competenze e sulle capacità di leadership.
- Garantire che le decisioni sulle promozioni siano basate su valutazioni obiettive ed evitare pregiudizi nei comitati di selezione.
2. Leadership e tutoraggio inclusivi :
- Incoraggiare e sostenere le donne del corpo docente ad assumere ruoli di leadership all'interno di dipartimenti, comitati e centri di ricerca.
- Fornire programmi formali di tutoraggio con docenti senior o amministratori che possano offrire guida e supporto.
3. Affrontare i pregiudizi inconsci :
- Condurre corsi di formazione sui pregiudizi inconsci per i comitati di promozione e selezione per aumentare la consapevolezza dei potenziali pregiudizi e contribuire a mitigarne l'impatto.
4. Conciliazione vita-lavoro e politiche favorevoli alla famiglia :
- Attuare politiche che sostengano l’equilibrio tra lavoro e vita privata, come modalità di lavoro flessibili, assistenza all’infanzia e congedo parentale.
- Riconoscere le sfide legate alla combinazione della carriera accademica con le responsabilità familiari e offrire alloggi.
5. Modelli di ruolo e visibilità :
- Aumentare la visibilità delle donne di successo nel mondo accademico mettendo in mostra i loro risultati e contributi.
- Promuovere il corpo docente femminile come modello per le aspiranti studiose.
6. Opportunità di sviluppo professionale :
- Fornire opportunità alle donne del corpo docente di sviluppare capacità di leadership e gestione attraverso corsi di formazione, workshop e conferenze.
- Sostenere iniziative di sviluppo professionale adeguate alle esigenze delle donne.
7. Affrontare le disparità retributive :
- Condurre controlli sull'equità retributiva per identificare e correggere le discrepanze salariali basate sul genere.
- Garantire la parità di retribuzione per lo stesso lavoro e strutture retributive trasparenti.
8. Rete e collaborazione :
- Incoraggiare le donne docenti a partecipare attivamente a reti e collaborazioni professionali all'interno e all'esterno delle loro istituzioni.
- Facilitare opportunità di networking e collaborazione con colleghi e mentori donne.
9. Riconoscimento per la ricerca :
- Riconoscere i contributi delle donne alla ricerca evidenziando le loro pubblicazioni e risultati.
- Combattere i pregiudizi di genere nel finanziamento della ricerca e garantire pari opportunità per borse e premi di ricerca.
10. Raccolta e monitoraggio dei dati :
- Raccogliere e analizzare dati disaggregati per genere su rappresentanza, tassi di promozione e posizioni di leadership.
- Utilizzare i dati per monitorare i progressi e identificare le aree di miglioramento.
11. Cultura inclusiva di genere :
- Promuovere una cultura universitaria inclusiva e solidale che valorizzi la diversità e l’uguaglianza di genere.
- Affrontare tempestivamente la discriminazione basata sul genere e le molestie sessuali.
12. Percorsi di carriera flessibili :
- Riconoscere che i percorsi di carriera possono differire per donne e uomini a causa delle diverse fasi della vita e delle responsabilità.
- Fornire percorsi alternativi alla promozione che riconoscano contributi e risultati diversi.
13. Impegno istituzionale e leadership :
- Ottenere l'impegno della leadership universitaria per affrontare le disparità di genere e promuovere il progresso delle donne.
- Assegnare risorse e creare strutture che supportino queste iniziative.
Implementando queste strategie e creando un ambiente favorevole per le donne nel mondo accademico, le università possono contribuire a rompere il soffitto di cristallo e a promuovere un maggior numero di donne nelle posizioni più elevate.
