Cosa c'è in un nome? Un bel po' quando si tratta di soldi, in realtà. Gli studi hanno dimostrato che le persone con determinati nomi guadagnano in media più soldi rispetto a quelle con altri nomi. Ad esempio, negli Stati Uniti, è stato storicamente dimostrato che gli uomini chiamati "John" e le donne chiamate "Sarah" guadagnano salari più alti rispetto alle loro controparti con nomi diversi.

Ci sono alcune possibili spiegazioni per questo fenomeno. Il primo è che alcuni nomi possono essere percepiti come più professionali o impressionanti di altri. Ad esempio, i nomi associati al successo o alla leadership potrebbero avere maggiori probabilità di attrarre salari più alti.

Un’altra possibilità è che i nomi possano evocare diversi stereotipi o pregiudizi. Ad esempio, qualcuno con un nome tradizionalmente "bianco" potrebbe avere maggiori probabilità di essere assunto per un lavoro ben retribuito rispetto a qualcuno con un nome tradizionalmente "nero". Ciò è dovuto al fatto che molti datori di lavoro nutrono ancora pregiudizi inconsci nei confronti di alcuni gruppi minoritari.

È importante notare che non tutti i nomi hanno lo stesso impatto sullo stipendio. In effetti, alcuni studi hanno dimostrato che alcuni nomi potrebbero essere associati a salari più bassi. Ad esempio, in uno studio, le donne con nomi percepiti come eccessivamente femminili guadagnavano meno denaro rispetto alle donne con nomi più neutri.

Nel complesso, sebbene la relazione tra nomi e stipendio sia complessa, ci sono prove che suggeriscono che alcuni nomi possano essere associati a stipendi più alti o più bassi. Ciò è dovuto a una combinazione di fattori, tra cui stereotipi e pregiudizi culturali, nonché preferenze e aspettative personali.