Informazioni soggettive: I riferimenti ai personaggi forniscono principalmente opinioni soggettive e aneddoti personali di individui che conoscono il candidato. Questi riferimenti possono essere parziali, influenzati da relazioni personali o privi di obiettività. Il candidato può fornire solo referenze di persone che potrebbero dare un feedback positivo, creando un quadro incompleto del proprio carattere.
Ambito limitato: I riferimenti ai personaggi spesso si concentrano su aspetti specifici della personalità o dell'esperienza di un candidato, ma potrebbero non fornire una valutazione completa delle sue capacità professionali, abilità o prestazioni lavorative. Potrebbero non scoprire informazioni rilevanti sulle competenze o qualifiche relative al lavoro del candidato.
Potenziale fabbricazione: I candidati possono fornire referenze fabbricate o composte da persone che si atteggiano a arbitri ma che non conoscono veramente il candidato. Questa situazione rende difficile verificare l’autenticità delle informazioni fornite.
Considerazioni legali: Alcune giurisdizioni hanno leggi e regolamenti che regolano l'uso dei riferimenti ai caratteri nelle decisioni sull'impiego. I datori di lavoro devono essere cauti e assicurarsi di rispettare i requisiti legali quando prendono in considerazione i riferimenti ai personaggi per evitare potenziali discriminazioni o problemi di privacy.
Metodi alternativi: Per trovare il miglior candidato per un lavoro, è più efficace affidarsi a una combinazione di metodi, come ad esempio:
- Interviste approfondite:porre domande di intervista ben strutturate e mirate può fornire informazioni più complete sulle capacità, sulle esperienze e sull'idoneità del candidato per la posizione.
- Valutazioni delle competenze:valutare le competenze tecniche o specifiche del lavoro dei candidati attraverso test o valutazioni pratiche può misurare oggettivamente la loro competenza.
- Controlli dei precedenti:l'esecuzione di controlli dei precedenti, comprese le verifiche dei precedenti penali e la verifica dell'istruzione, può fornire informazioni importanti sulla storia passata e professionale di un candidato.
- Referenze professionali:oltre alle referenze caratteriali, richiedere referenze professionali a precedenti datori di lavoro o colleghi può offrire feedback più pertinenti e relativi al lavoro sulle prestazioni lavorative e sull'etica di un candidato.
È importante affrontare la verifica delle referenze caratteriali con cautela e come fase complementare a un processo di assunzione completo. Sebbene le referenze possano offrire alcuni spunti, i datori di lavoro dovrebbero dare la priorità a valutazioni oggettive, valutazioni delle competenze e colloqui approfonditi per selezionare il miglior candidato.
