L’effetto Matilda, coniato nel 1993, attira l’attenzione sulla tendenza storica e attuale a trascurare, sottovalutare o sottoriconoscere i contributi e i risultati delle donne nella scienza, nel mondo accademico, nella ricerca e in vari campi di attività. Questo fenomeno è stato prevalente nel corso della storia, portando molte donne a essere emarginate, messe da parte o dimenticate nelle narrazioni del progresso e delle scoperte scientifiche.
Risultati recenti della ricerca:
Recenti ricerche nel campo degli studi di genere e della storia della scienza hanno riaffermato e ampliato la nostra comprensione dell’effetto Matilda, rivelandone la natura profonda ma disomogenea. Alcuni risultati chiave includono:
1. Pervasività: Gli studi indicano che l’effetto Matilda non è limitato a un’epoca o a una disciplina specifica, ma è piuttosto un problema pervasivo nel tempo e in diversi campi scientifici. Comprende varie forme di pregiudizio e discriminazione che ostacolano il riconoscimento del contributo delle donne.
2. Bias nella pubblicazione e nella citazione: Le ricercatrici incontrano spesso ostacoli nel pubblicare il proprio lavoro, il che porta a un divario di genere nei tassi di pubblicazione. Inoltre, quando la ricerca delle donne viene pubblicata, è meno probabile che venga citata e referenziata dai loro colleghi rispetto al lavoro svolto dagli uomini. Ciò crea un ciclo di visibilità e impatto ridotti.
3. Attribuzione errata del credito: Nella scienza e nel mondo accademico, le idee, le teorie e le scoperte delle donne sono state spesso attribuite alle loro controparti maschili, portando a una diminuzione del credito e del riconoscimento. Storicamente, molti contributi significativi delle donne sono stati attribuiti agli uomini, mettendo in ombra i loro risultati.
4. Barriere strutturali: Le barriere sistemiche e culturali più ampie nelle istituzioni accademiche e nelle comunità scientifiche pongono sfide per le donne. La mancanza di pari rappresentanza, i pregiudizi nelle assunzioni, le politiche di promozione e le opportunità inadeguate di crescita professionale contribuiscono alla sottorappresentanza e alla sottovalutazione delle donne in questi settori.
5. Impatto irregolare: Sebbene l’effetto Matilda colpisca le donne a tutti i livelli, la sua intensità varia in base a fattori intersezionali come razza, etnia, classe e affiliazione. Le donne appartenenti a minoranze devono affrontare sfide ancora più gravi per ottenere il riconoscimento del loro lavoro.
6. Accesso limitato alle risorse: Le ricercatrici potrebbero avere un accesso limitato a risorse quali finanziamenti, reti di supporto, tutoraggio e strutture, ostacolando la loro capacità di perseguire ricerche all’avanguardia e raggiungere il successo professionale.
Affrontare l'effetto Matilda:
Riconoscere e affrontare l’effetto Matilda è fondamentale per creare un ambiente scientifico e accademico più inclusivo ed equo. Si possono adottare misure per mitigare i pregiudizi di genere, promuovere un’equa valutazione della ricerca, garantire una rappresentanza diversificata, fornire pari opportunità e incoraggiare le reti di sostegno. Valorizzando e celebrando il contributo delle donne, possiamo promuovere una cultura che favorisca l’inclusività, riconosca la diversità e consenta a tutti gli individui di prosperare e contribuire al progresso scientifico.
