Il posto di lavoro americano è fisicamente ed emotivamente faticoso, con i lavoratori che spesso affrontano orari di lavoro instabili, condizioni di lavoro sgradevoli e potenzialmente pericolose, e un ambiente sociale spesso ostile, secondo un nuovo studio che sonda le condizioni di lavoro negli Stati Uniti.

I risultati derivano da una ricerca condotta da investigatori presso l'organizzazione no-profit, RAND Corporation apartitica, Harvard Medical School e UCLA, e provengono dall'American Working Conditions Survey, uno dei sondaggi più approfonditi mai fatti per esaminare le condizioni sul posto di lavoro americano.

Più di un lavoratore americano su quattro afferma di avere troppo poco tempo per svolgere il proprio lavoro, con la denuncia che è più comune tra i colletti bianchi. Inoltre, i lavoratori affermano che l'intensità del lavoro si riversa spesso nelle loro vite personali, con circa la metà delle persone che riferiscono di svolgere un lavoro nel tempo libero per soddisfare le esigenze del posto di lavoro.

Nonostante queste sfide, I lavoratori americani sembrano avere un certo grado di autonomia sul lavoro, la maggior parte si sente sicura delle proprie competenze e molti riferiscono di ricevere sostegno sociale durante il lavoro.

"Sono rimasto sorpreso di come sembra essere tassare il posto di lavoro, sia per i lavoratori meno istruiti che per quelli più istruiti, " ha detto l'autore principale Nicole Maestas, professore associato alla Harvard Medical School e economista aggiunto alla RAND. "Il lavoro è oneroso in ufficio ed è oneroso quando si riversa fuori dal posto di lavoro nella vita familiare delle persone".

I ricercatori affermano che mentre 8 lavoratori americani su 10 riferiscono di avere un lavoro stabile e prevedibile durante tutto l'anno, solo il 54% dichiara di lavorare lo stesso numero di ore su base giornaliera. Un lavoratore su tre afferma di non avere alcun controllo sul proprio programma. Nonostante molta attenzione del pubblico si sia concentrata sulla crescita del telelavoro, Il 78% dei lavoratori dichiara di dover essere presente sul posto di lavoro durante il normale orario di lavoro.

Quasi tre quarti dei lavoratori americani riferiscono di uno sforzo fisico intenso o ripetitivo sul lavoro almeno un quarto delle volte. Mentre i lavoratori senza un'istruzione universitaria riferiscono maggiori richieste fisiche, anche molti lavoratori con istruzione universitaria e anziani sono colpiti.

Sorprendentemente, più della metà degli americani riferisce di essere esposta a condizioni di lavoro spiacevoli e potenzialmente pericolose. Quasi un lavoratore su cinque - una frazione "inquietante" - afferma di affrontare un ambiente sociale ostile o minaccioso sul lavoro. Le donne più giovani e di prima età sono le lavoratrici che hanno maggiori probabilità di subire attenzioni sessuali indesiderate, mentre gli uomini più giovani hanno maggiori probabilità di subire abusi verbali.

I risultati provengono da un sondaggio di 3, 066 adulti che partecipano al RAND American Life Panel, un rappresentante nazionale, campione computerizzato di persone provenienti da tutti gli Stati Uniti. L'indagine sul posto di lavoro è stata avviata nel 2015 per raccogliere informazioni dettagliate su un'ampia gamma di condizioni di lavoro nel luogo di lavoro americano, così come i dettagli sui lavoratori e le caratteristiche del lavoro.

Nonostante l'importanza del posto di lavoro per la maggior parte degli americani, i ricercatori affermano che oggi ci sono relativamente poche informazioni pubblicamente disponibili sulle caratteristiche dei lavori americani. L'indagine americana sulle condizioni di lavoro è progettata per essere in armonia con l'indagine europea sulle condizioni di lavoro, che è stata condotta periodicamente negli ultimi 25 anni tra i lavoratori di un'ampia gamma di nazioni europee.

L'indagine americana sulle condizioni di lavoro ha rilevato che mentre molti lavoratori americani adattano la propria vita personale per adattarsi alle questioni lavorative, circa un terzo dei lavoratori afferma di non essere in grado di adeguare i propri orari di lavoro alle questioni personali. Generalmente, le donne sono più propense degli uomini a segnalare difficoltà a organizzare permessi durante l'orario di lavoro per occuparsi di questioni personali o familiari.

Il lavoro interferisce con gli impegni familiari e sociali al di fuori del lavoro, in particolare per i lavoratori più giovani che non hanno una laurea. Più di uno su quattro segnala una scarsa corrispondenza tra l'orario di lavoro e gli impegni sociali e familiari.

Il rapporto fornisce anche approfondimenti su come cambiano le preferenze tra i lavoratori quando invecchiano.

È più probabile che i lavoratori più anziani apprezzino la capacità di controllare come svolgono il loro lavoro e stabilire il ritmo del loro lavoro, oltre a lavori meno impegnativi dal punto di vista fisico. I lavoratori più anziani hanno anche generalmente meno probabilità rispetto ai lavoratori più giovani di avere un certo grado di discrepanza tra le condizioni di lavoro desiderate e quelle effettive.

Il sondaggio conferma anche che la pensione è spesso un concetto fluido. Molti lavoratori anziani affermano di essere andati in pensione prima di rientrare nel mondo del lavoro, e molte persone di età pari o superiore a 50 anni che non sono occupate affermano che prenderebbero in considerazione la possibilità di rientrare nella forza lavoro se le condizioni fossero giuste.

Altri punti salienti del rapporto includono:

• L'intensità del lavoro come il ritmo, scadenze e vincoli di tempo differiscono tra i gruppi di occupazione, con gli impiegati che sperimentano una maggiore intensità di lavoro rispetto agli operai.
• I lavori negli Stati Uniti presentano un mix di compiti monotoni e risoluzione autonoma dei problemi. Mentre il 62% dei lavoratori afferma di dover affrontare compiti monotoni, più dell'80 percento dichiara che il proprio lavoro implica la "risoluzione di problemi imprevisti" e l'"applicazione delle proprie idee".
• Il posto di lavoro è un'importante fonte di sostegno professionale e sociale, con più della metà dei lavoratori americani che descrivono il loro capo come di supporto e che hanno ottimi amici al lavoro.
• Solo il 38% dei lavoratori afferma che il proprio lavoro offre buone prospettive di avanzamento. Tutti i lavoratori, indipendentemente dall'istruzione, diventano meno ottimisti sull'avanzamento di carriera man mano che invecchiano.
• Quattro lavoratori americani su cinque riferiscono che il loro lavoro fornisce "significato" sempre o per la maggior parte del tempo. Gli uomini più anziani con istruzione universitaria erano quelli più propensi a segnalare almeno una dimensione del lavoro significativo.
• Quasi due terzi dei lavoratori sperimentano un certo grado di discrepanza tra le condizioni di lavoro desiderate e quelle effettive, con il numero che sale a quasi i tre quarti quando si tiene conto dei benefici sul lavoro. Quasi la metà dei lavoratori dichiara di lavorare più del loro numero preferito di ore settimanali, mentre circa il 20% dichiara di lavorare meno del numero di ore preferito.

I rapporti futuri esploreranno il confronto tra le condizioni del posto di lavoro americano e quelle in Europa e in altre parti del mondo e risultati selezionati da sondaggi di follow-up utilizzando lo stesso gruppo di partecipanti. Le tabelle dei dati dell'American Working Conditions Survey sono state messe a disposizione di altri ricercatori per consentire un uso secondario dei risultati.