La flessibilità sul posto di lavoro è la chiave per aiutare le donne a mantenere la propria carriera dopo il parto, ha dimostrato una nuova ricerca dell'Università del Kent.

Guardando al Regno Unito, lo studio mette in evidenza che è "la capacità di sfruttare l'opportunità di lavorare in modo flessibile che è più utile" per prevenire l'abbandono delle donne dal mercato del lavoro dopo aver avuto il loro primo figlio.

La ricerca, guidato dal dottor Heejung Chung, della Scuola di Politiche Sociali di Ateneo, Sociologia e ricerca sociale, hanno scoperto che le donne che erano in grado di utilizzare l'orario flessibile avevano solo la metà delle probabilità di ridurre le ore dopo la nascita del loro bambino.

Questo effetto è stato particolarmente vero per le donne che hanno utilizzato l'orario flessibile prima della nascita del loro bambino e dopo, i ricercatori hanno scoperto.

I ricercatori hanno osservato che più della metà delle donne nel loro campione di studio ha ridotto l'orario di lavoro dopo la nascita del figlio, mentre meno di un quarto delle donne che hanno potuto usufruire dell'orario flessibile ha ridotto il proprio orario.

Lo studio ha dimostrato che è l'uso dell'orario flessibile, piuttosto che l'accesso percepito ad esso, che conta di più. I ricercatori hanno scoperto che "per le madri con neonati, l'accesso percepito all'orario flessibile di per sé potrebbe non essere sufficiente per affrontare le esigenze di equilibrio tra lavoro e vita privata che devono affrontare. La flessibilità deve essere attuata per fare davvero la differenza'.

La ricerca avrà implicazioni per il dibattito sul divario retributivo di genere nel Regno Unito, dicono gli autori. "Il lavoro flessibile può aiutare ad alleviare alcune delle conseguenze negative della pena della maternità, consentendo alle madri di rimanere in lavori ad alta intensità di capitale umano, che può contribuire a ridurre il divario salariale di genere».

Ulteriore, consentire alle madri di mantenere il proprio status occupazionale "avrà importanti implicazioni per la conservazione del capitale umano per le aziende e le società nel loro insieme, ' concludono gli autori.

I modelli occupazionali delle donne dopo il parto e l'accesso percepito e l'uso dell'orario flessibile e del telelavoro (Heejung Chung e Mariska van der Horst) sono pubblicati sulla rivista Relazioni umane . Vedi:http://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/0018726717713828