Incorporare nuove idee dalle donne può migliorare la sicurezza nei vigili del fuoco tradizionalmente maschili, ma la cultura ipermaschile in alcuni può far sentire le donne pompiere sgradite e meno propense a condividere le loro idee, secondo un nuovo studio qualitativo della Drexel University.

Il Center for Firefighter Injury Research &Safety Trends (FIRST), gestito da Jennifer A. Taylor, dottorato di ricerca, professore associato presso la Dornsife School of Public Health di Drexel, condotto lo studio. Utilizzando interviste e focus group di vigili del fuoco donne e leader in vari dipartimenti, lo studio ha cercato di vedere quali comportamenti di sicurezza unici le donne portano al lavoro, come tali pratiche potrebbero contribuire a un servizio antincendio più sicuro, e quali barriere culturali esistono all'attuazione.

Molte donne nello studio hanno affermato di sentirsi evitate semplicemente per il loro genere. Quando è così, rende più difficile impegnarsi in buone pratiche di sicurezza perché potrebbero essere disapprovate dai colleghi.

"[Un] ambiente ipermaschile limita la capacità di tutti i vigili del fuoco di parlare e, così, affrontare i problemi di sicurezza, " ha scritto Yasin Kahn, Andrea L. Davis, e Taylor nel loro articolo pubblicato su Journal of Workplace Behavioral Health .

Nonostante ciò, secondo i partecipanti allo studio, le donne pompiere hanno maggiori probabilità di provare tecniche ergonomiche più diverse durante l'esecuzione di un compito. È importante notare che i compiti sul lavoro possono essere impegnativi per chiunque, Indipendentemente dal genere, a causa delle dimensioni del corpo e della biomeccanica.

"Usiamo una tecnica migliore e molti ragazzi si fanno male perché cercano solo di allenarsi o, Dio non voglia, chiedono a una donna di aiutare con una scala, " ha detto una vigile del fuoco donna con più di 15 anni di esperienza.

"Quello che abbiamo sentito forte e chiaro è che non tutti i vigili del fuoco, uomini o donne, hanno il fisico di un placcaggio difensivo NFL, " Taylor ha detto. "I vigili del fuoco devono essere più diversificati nelle loro accademie di formazione per essere sicuri che le persone conoscano strategie multiple da applicare a ciascun compito".

Una di queste strategie include chiedere aiuto, che può essere disprezzato come debole, hanno indicato i partecipanti allo studio. Come tale, tante donne che già si sentivano al microscopio, non voleva dare l'impressione di debolezza, anche se significava rischiare di farsi male.

"Ho paura di [come] sembri al pubblico che, 'Oh guarda, quel ragazzo ha dovuto trasferirsi e ha lasciato quella branda per quella donna perché non riusciva a sollevarla, ' quando non è così, " ha detto una vigile del fuoco di 15 anni.

Questo va di pari passo con la denuncia degli infortuni.

"I partecipanti hanno spiegato che denunciare gli infortuni era come chiedere aiuto, "soprattutto per gli uomini, hanno scritto gli autori dello studio.

"Quando [i vigili del fuoco uomini] si fanno male, se ne andranno, 'Non voglio dire qualcosa perché mi farebbe sembrare debole e stupido, '", ha detto una veterana del fuoco di 15 anni. "Mentre [le donne] sono più simili, "Voglio assicurarmi di essere coperto [dalla commissione dei lavoratori], quindi se davvero, farsi veramente male, Mi prenderò cura di me.'"

A volte lasciare gli infortuni non denunciati può mettere fine alla carriera, lo studio ha rilevato, quindi la disponibilità a parlare aiuta effettivamente i dipartimenti nel loro insieme.

Ma ciò che può essere particolarmente dannoso per i pompieri sono le culture ostili nei confronti delle donne.

Quando si tratta di formazione, le donne dei vigili del fuoco hanno raccontato di essere state sottoposte a "esercitazioni per ragazze, " il che equivaleva a un allenamento extra o più duro che solo le donne dovevano completare. Ciò includeva qualsiasi cosa, da esercitazioni di trasporto di scale extra a qualcosa di pericoloso come praticare chiamate antincendio con i loro pacchetti di ossigeno spenti.

Oltre a ciò, più partecipanti allo studio hanno raccontato le molestie sessuali come una forma di ostilità nelle caserme in cui avevano prestato servizio.

"La mia ultima goccia è stata un tenente che continuava a toccarmi e alla fine mi ha schiaffeggiato il sedere, " ha detto una vigile del fuoco di cinque anni. "Il capo mi ha detto, 'Oh, sta solo scherzando. Devi imparare ad affrontarlo.' Questa era la risposta a tutto".

Taylor ritiene che lo studio abbia dimostrato che tali molestie rendano più difficile affrontare la parte fisica effettiva del lavoro, compromettere la salute di un'intera caserma dei pompieri.

"Se non sei psicologicamente al sicuro, non puoi essere fisicamente al sicuro, " Taylor ha detto. "La discriminazione sessuale e gli ambienti di lavoro ostili non ti aiuteranno a mantenere una forza lavoro diversificata che guarda i problemi da più prospettive. Nel servizio antincendio odierno, dove i budget sono sempre più ristretti e la natura del lavoro sta cambiando (per aumentare le chiamate di emergenza), ne abbiamo bisogno ora più che mai".

Quindi cosa possono fare i vigili del fuoco e le caserme per rendersi più accoglienti con le donne nei loro ranghi?

Taylor ha spiegato tre cose.

Primo, capire che tutti, non importa il loro genere, hanno biomeccanica e fisiologia differenti.

"Rendi il lavoro adatto al lavoratore, Non il contrario, " ha detto Taylor. Secondo, storicamente e statisticamente, le donne hanno tassi di infortuni inferiori rispetto agli uomini.

"Alcuni di ciò possono essere spiegati dai tipi di lavoro che uomini e donne hanno tradizionalmente svolto, ma non tutto può, " Taylor ha detto. "Le donne e gli uomini sono socializzati in modo diverso intorno al rischio. Agli uomini viene detto di abbracciarlo, alle donne viene detto di evitarlo. Perciò, è possibile che le donne guardino al lavoro pericoloso soppesando i rischi e i benefici più delle loro controparti maschili." Infine, avere una politica antidiscriminatoria a tolleranza zero è importante.

"Attenersi ad esso, " Taylor ha detto. "Non ri-vittimizzare le vittime. È, 'Fai quello che diciamo, non quello che facciamo, ' o 'Fai quello che diciamo e guardaci farlo con l'esempio?' Stabilire una politica di solito non è il problema ma, piuttosto, politica tende a rompersi durante la fase di attuazione."

Tale prospettiva "può spostare l'ago della sicurezza da meno speranza a più realtà, " ha concluso Taylor.