I ricercatori hanno esaminato i dati di oltre un periodo di 20 anni di oltre 8, 000 dirigenti in 2, 800 società quotate statunitensi, e ha scoperto che i dirigenti neri rappresentavano solo l'1% di tutti i dirigenti. Hanno anche scoperto che i dirigenti di colore hanno il 74% in più di probabilità di essere retrocessi, hanno una probabilità di promozione inferiore del 43% e il 55% in più di probabilità di lasciare i ranghi esecutivi rispetto ad altri gruppi razziali.

Gli studi, che sono stati pubblicati in Relazioni industriali:un giornale di economia e società , ha anche scoperto che i dirigenti afroamericani guadagnano una retribuzione inferiore quando le aziende ottengono buoni risultati. Per le aziende con redditività superiore alla media, il divario retributivo è di circa il 20%, tuttavia, non c'è differenza retributiva con i dirigenti bianchi in aziende con redditività inferiore alla media. Per esempio, per ogni aumento dell'uno per cento della redditività di un'azienda, il pagamento del bonus per i dirigenti bianchi aumenta del quattro per cento, mentre per i dirigenti di colore l'aumento è solo dell'uno per cento. Quindi, quando le prestazioni di un'azienda aumentano, il divario retributivo aumenta.

Professor Paolo Ospite, Professore di Finanza e Contabilità presso l'Università del Surrey, ha detto:"Purtroppo le nostre scoperte dipingono un quadro cupo ma fin troppo familiare di come le persone di colore siano corrette nello spazio esecutivo. Questa dovrebbe essere una vera preoccupazione per le aziende, soprattutto per le aziende più grandi, che affermano che la diversità organizzativa è un obiettivo chiave. Gli afroamericani possono svolgere un ruolo chiave nell'aumentare la rappresentanza di altre persone di colore a livelli inferiori, quindi questi risultati hanno implicazioni molto più ampie di quanto si creda".

"Preso nel suo insieme, è chiaro che i dirigenti afroamericani non ottengono risultati. La discriminazione o il pregiudizio possono assumere molte forme. I consigli di amministrazione possono essere inconsciamente prevenuti contro i dirigenti neri. In alternativa, Gli afroamericani possono avere prestazioni inferiori a causa di reti esecutive più deboli o di una maggiore pressione per le prestazioni associate all'essere una minoranza.

"Qualunque sia il caso, è chiaro che la comunità imprenditoriale ha ancora molta strada da fare quando si tratta di diversità".