Uno studio recente rileva che l'adozione di misure per promuovere la diversità rende un'azienda più innovativa, in termini di innovazioni di prodotto, brevetti creati e citazioni su brevetti, il che significa che le innovazioni rilevanti vengono utilizzate anche per sviluppare nuove tecnologie.

"Volevamo sapere se le aziende con politiche che incoraggiano la promozione e il mantenimento di una forza lavoro diversificata - in termini di genere, razza e orientamento sessuale - ottenere risultati migliori anche nello sviluppo di prodotti e servizi innovativi, "dice Richard Warr, coautore di un articolo sullo studio e capo del Dipartimento di gestione aziendale presso il Poole College of Management di NC State. "La risposta breve è che lo fanno.

"Per essere chiari, abbiamo scoperto che esiste un nesso causale - non è solo una correlazione, " Dice Warr. "E la scoperta si estende a un'ampia gamma di settori industriali".

Per rispondere alla loro domanda, i ricercatori hanno valutato le informazioni dal cosiddetto set di dati "MSCI ESG STATS", che fornisce dati sulla politica della diversità sui 3, 000 maggiori società quotate in borsa negli Stati Uniti. I ricercatori hanno quindi raccolto dati sui brevetti e sulle citazioni di brevetti dall'ufficio brevetti degli Stati Uniti. Infine, hanno raccolto i dati sugli annunci di nuovi prodotti dal database Capital IQ Key Development, negli anni 2001-2014.

"Fondamentalmente, una volta passato tutto il gergo statistico, abbiamo scoperto che un'azienda che controlla tutte le caselle di diversità vedrebbe circa due nuovi annunci di prodotti aggiuntivi in ​​10 anni, " Dice Warr. "Dato che la maggior parte delle aziende produce in media due annunci di nuovi prodotti all'anno, questo è significativo. D'altra parte, mostra che il miglioramento delle politiche sulla diversità non porterà a miglioramenti improvvisi nell'innovazione. Potrebbe volerci del tempo per raccogliere i benefici.

"Il messaggio da portare a casa qui è che un'azienda che fa affidamento sull'innovazione trarrà vantaggi significativi dal supporto della diversità all'interno della propria organizzazione, " dice Warr. "E 'davvero così semplice."