Una nuova ricerca mostra che i lavoratori che temono di perdere il lavoro hanno meno probabilità di avere accesso a modalità di lavoro flessibili adatte alle famiglie.

Lo studio, dall'esperto di mercato del lavoro Dr Heejung Chung presso l'Università del Kent, è uno dei primi a evidenziare la divisione in tutta Europa tra gli accordi flessibili disponibili per il personale qualificato e sicuro, spesso definiti "lavoratori interni", e quelli accessibili da personale non qualificato con contratti precari e non permanenti, denominati "lavoratori esterni".

Il dottor Chung si è concentrato sulle donne con responsabilità di cura che hanno la maggior richiesta di politiche favorevoli alla famiglia. I due tipi di accordi familiari non legali considerati sono stati l'orario flessibile e il congedo durante l'orario di lavoro per motivi personali.

I lavoratori poco qualificati e coloro che percepivano che il loro posto di lavoro era più precario avevano meno probabilità di ritenere di avere accesso a modalità di lavoro flessibili non previste dalla legge. Questo perché, a differenza delle disposizioni di legge, la fornitura di accordi flessibili può essere utilizzata dai datori di lavoro per premiare o incentivare i propri lavoratori "insider". Però, contrariamente alle aspettative, non si rilevano differenze significative tra i lavoratori a tempo indeterminato e quelli a tempo determinato.

Ha anche scoperto che c'era una grande variazione tra i paesi nella misura in cui le badanti hanno accesso a soluzioni a misura di famiglia, con maggiore accesso nei paesi dell'Europa settentrionale e meno in molte nazioni dell'Europa orientale e meridionale.

Però, è in queste nazioni dell'Europa settentrionale con i migliori accordi sull'orario di lavoro a misura di famiglia che la divisione nell'accesso tra lavoratori sicuri e qualificati (insider) e insicuri e non qualificati (outsider) è la più grande.