Mentre alcuni possono vedere le iniziative di diversità aziendale come nient'altro che sfarzose campagne di marketing, la ricerca di un professore di business school della PSU mostra che le aziende che assumono un insieme più diversificato di dipendenti vengono premiate con una pipeline più ricca di prodotti innovativi e una posizione finanziaria più forte.
Una varietà di aziende grandi e piccole hanno lanciato iniziative per attirare una forza lavoro più diversificata e inclusiva. Ma nessuno ha misurato in che modo le diverse pratiche commerciali influiscano effettivamente sui profitti di un'azienda. Nel suo articolo "Le politiche a favore della diversità migliorano l'innovazione aziendale?" pubblicato sulla rivista Gestione finanziaria nel gennaio 2018 e co-autore con due colleghi della North Carolina State University, Jing Zhao, assistente professore di finanza presso la School of Business della Portland State University, tenta di misurare l'impatto della diversità su Corporate America.
Lo studio ha mostrato che le aziende che promuovono una forza lavoro diversificata e una cultura dell'inclusione, attrarre e trattenere specificamente le minoranze, donne, i dipendenti disabili e LGBTQ, erano più efficienti nella generazione di nuovi prodotti e brevetti. Zhao ha scoperto che le diverse pratiche di assunzione aumentano il pool da cui un'azienda è in grado di reclutare dipendenti di talento e creativi. Più ampia è la gamma di visualizzazioni e sfondi, esperienze e competenze che l'azienda ha attirato, Zhao ha concluso, più l'azienda era innovativa per risolvere i problemi. Un diverso, la cultura inclusiva attrae e trattiene i talenti e aumenta il morale dei dipendenti, La ricerca di Zhao ha trovato.
Zhao e i suoi coautori hanno setacciato e analizzato i dati sulle società statunitensi quotate in borsa, guardando l'introduzione di nuovi prodotti, brevetti e altre pietre miliari dell'azienda. Hanno dimostrato che le politiche a favore della diversità migliorano il valore futuro dell'impresa stimolando l'innovazione.
"I migliori leader aziendali, accademici e politici si interrogano da tempo sui reali vantaggi economici delle politiche aziendali sulla diversità, " Zhao ha detto. "Molti non hanno visto come l'assunzione di una forza lavoro più diversificata abbia influito positivamente sul valore per gli azionisti. Ora abbiamo una forte evidenza che la creazione di un posto di lavoro più diversificato oggi si traduce in risultati più innovativi per le aziende domani".
I risultati di Zhao hanno anche mostrato che le aziende con politiche a favore della diversità hanno resistito alla crisi economica del 2008 molto meglio di quelle senza di esse.
