Quasi otto aziende ed enti pubblici su dieci che operano in Gran Bretagna pagano gli uomini più delle donne in generale, ha detto che i dati pubblicati giovedì confermano la disuguaglianza di genere di lunga data sul posto di lavoro.

Il primo ministro Theresa May ha introdotto leggi lo scorso anno per obbligare tutti i datori di lavoro con più di 250 dipendenti a presentare i dettagli del divario retributivo di genere all'Ufficio per le pari opportunità del governo, che ora ha pubblicato una sfilza di dati.

circa 10, 015 aziende hanno rispettato la scadenza di mezzanotte di mercoledì per la presentazione, mentre coloro che non lo hanno fatto affrontano la prospettiva di un'azione legale.

Circa il 78% delle imprese commerciali e delle organizzazioni del settore pubblico paga il personale maschile più delle colleghe, secondo la cache di dati di giovedì.

Però, Il 14% degli intervistati ha rivelato di pagare le donne più degli uomini, mentre l'otto per cento non aveva divari retributivi di genere.

Il divario medio, o differenza percentuale tra lo stipendio medio maschile e lo stipendio medio femminile, tra tutte le aziende che hanno presentato i dettagli era del 12%.

May questa settimana ha promesso di affrontare la "bruciante ingiustizia" del divario retributivo di genere e ha confrontato la battaglia con la campagna per il suffragio femminile di un secolo fa.

Il secondo primo ministro donna della Gran Bretagna dopo Margaret Thatcher vuole spingere verso l'uguaglianza retributiva, il che significa gli stessi soldi per un lavoro comparabile, dal personale di back-office ai membri del consiglio ben pagati.

"Grandi ingiustizie"

I dati di giovedì nel frattempo hanno rivelato che il gruppo di giornali locali North Wales News Media è andato peggio, con l'85,2% degli uomini pagati più delle donne.

Holding Millwall, il gruppo capostipite del Millwall Football Club, ha riportato una cifra equivalente dell'80 per cento.

L'irlandese Ryanair ha avuto uno dei maggiori gap, con le donne pagate in media il 71,8 per cento in meno rispetto agli uomini.

La compagnia aerea ha affermato che i suoi dati sono stati influenzati dal "numero relativamente basso" di piloti donne nel settore dell'aviazione. Ryanair ha un totale di 554 piloti nel Regno Unito, di cui 546 uomini e solo otto donne.

"Cento anni fa, alcune donne hanno vinto prima il diritto di voto, " May ha detto all'inizio di questa settimana.

"Ma nonostante tutti i graditi progressi nei decenni successivi, le grandi ingiustizie trattengono ancora troppe donne.

"Quando sono diventato primo ministro, Mi sono impegnato ad affrontare le brucianti ingiustizie che danneggiano la nostra società. Uno di questi è il divario retributivo di genere".

Le banche britanniche assediate hanno già rivelato che gli stipendi delle loro lavoratrici erano molto indietro rispetto a quelli dei loro colleghi per lo più uomini.

Gli uomini impiegati nel distretto finanziario della City di Londra guadagnano significativamente di più all'ora rispetto alle donne esclusi i bonus, e la differenza è ancora più ampia tra le istituzioni più focalizzate sull'investment banking.

© 2018 AFP