Una nuova ricerca rileva che le organizzazioni ambientaliste sono ancora riluttanti a rilasciare dati o riferire sul genere, razza e composizione LGBTQ del proprio staff.

In uno studio condotto da Dorceta Taylor della School for Environment and Sustainability dell'Università del Michigan, i risultati iniziali rivelano che le organizzazioni ambientali sono generalmente riluttanti a rendere pubblici i propri dati demografici e sulla diversità.

Taylor e il suo team hanno studiato più di 12, 000 organizzazioni ambientaliste di diverse dimensioni e tipologie in tutti gli stati e territori degli Stati Uniti per scoprire se hanno riportato informazioni sulle caratteristiche demografiche del loro personale su piattaforme pubbliche come GuideStar.

"Le organizzazioni ambientali mancano di diversità razziale e poche informazioni sono disponibili pubblicamente sulle caratteristiche demografiche di queste istituzioni, " Taylor ha detto. "Un passo importante nella creazione di organizzazioni ambientali più diversificate e inclusive è quello di essere trasparenti sullo stato della diversità all'interno di questo settore della forza lavoro".

Quando Taylor ha rilasciato il rapporto, "Lo stato della diversità nelle organizzazioni ambientali:ONG mainstream, Fondazioni, e agenzie governative, " nel 2014, lei e Verde 2.0, un'iniziativa incentrata sull'aumento della diversità razziale tra le principali ONG ambientali, fondazioni e agenzie governative, ha chiesto una maggiore trasparenza e rendicontazione sulle caratteristiche demografiche delle organizzazioni ambientaliste. Green 2.0 ha collaborato con GuideStar per rendere tale segnalazione una parte del profilo che le organizzazioni non profit ambientali hanno inserito nella piattaforma GuideStar.

Cinque anni dopo, Taylor trova una "pervasiva cultura della segretezza che porta la maggior parte delle organizzazioni ambientaliste a mantenere private le informazioni demografiche o nascoste dietro un velo di ignoranza affermando che non raccolgono dati demografici sui propri dipendenti".

Alcuni dei primi risultati dello studio del 2019, presentato all'inizio di quest'anno a Chicago alla conferenza New Horizons in Conservation, includere:

• Meno del 4% delle organizzazioni ambientali studiate rilascia alcun dato demografico.
• Ci sono differenze regionali quando si tratta di rendicontazione. Il più alto livello di segnalazione proviene da organizzazioni ambientaliste situate lungo il corridoio nord-orientale tra Boston e Washington, DC, e organizzazioni con sede in California. Il livello più basso di segnalazione si verifica in parti della regione montuosa e in parti del profondo sud.
• È più probabile che le organizzazioni ambientaliste rivelino dati sulla diversità di genere rispetto ai dati sulla diversità razziale. Circa il 3,5% delle organizzazioni intervistate ha riportato la ripartizione per genere del proprio personale. Circa il 2% delle organizzazioni ha rivelato le caratteristiche razziali della propria forza lavoro.
• Il rapporto del 2014 ha anche invitato le organizzazioni ambientaliste a raccogliere e condividere dati sulla lesbica, gay, bisessuale, composizione transgender e queer del loro personale. Mentre il numero di organizzazioni non profit ambientaliste che raccolgono dati LGBTQ è in aumento, solo lo 0,2% circa delle organizzazioni studiate ha riportato questo tipo di dati.
• La ricerca esamina anche se la pratica di rivelare i dati sulla diversità è aumentata dalla collaborazione tra Green 2.0 e GuideStar del 2014. Lo studio rileva che la rendicontazione sulle caratteristiche demografiche del personale delle organizzazioni non profit ambientali era praticamente inesistente prima del 2014. Tra il 2014 e il 2016, si è registrato un forte aumento della segnalazione dei dati demografici. Tra il 2017 e il 2018 c'è stato un forte calo nella comunicazione dei dati demografici.