Per molti lavoratori LGBTIQ+ il coming out è un processo senza fine. Un recente studio nel Regno Unito mostra che il coming out al lavoro è ancora un problema. La nostra ricerca, che sarà lanciato a Sydney il 27 agosto, supporta questa scoperta e spiega ulteriormente le ragioni di queste continue difficoltà.

Come LGBTIQ+ (lesbica, gay, bisessuale, trans/genere diversificato, persone con variazioni intersessuali, e queer) gli individui navigano nella loro carriera, incontrare e lavorare con nuove persone, entrare in nuovi posti di lavoro e cambiare lavoro, affrontano continuamente il dilemma se uscire o meno al lavoro. Anche coloro che si sentono a proprio agio riguardo al proprio orientamento sessuale o identità di genere devono valutare attentamente questa decisione perché in alcuni luoghi di lavoro prevale ancora la discriminazione nei confronti dei lavoratori LGBTIQ+.

Perché il coming out è così importante?

A differenza delle donne e dei gruppi minoritari, Le persone LGBTIQ+ hanno un'identità invisibile che possono nascondere per evitare pregiudizi e discriminazioni sul lavoro. Però, essere in grado di nascondere la propria identità può anche essere una maledizione.

La ricerca mostra che non essere autentici sul lavoro può aumentare lo stress e ridurre la soddisfazione. Per i lavoratori LGB, nascondere l'orientamento sessuale porta al disimpegno e all'insoddisfazione sul lavoro. Una dinamica simile si applica ai dipendenti trans e di genere diverso che sperimentano livelli inferiori di soddisfazione per il proprio lavoro quando sono disorientati dai colleghi.

Allora perché le persone non escono?

I partecipanti alla nostra ricerca ci hanno detto che, mentre il coming out è importante per loro, la decisione di uscire allo scoperto non è sempre una vera scelta perché spesso la paura di conseguenze negative li vincola.

Al lavoro, le persone spesso calcolano le conseguenze delle loro azioni. Prendono solo azioni che portano a risultati positivi ed evitano azioni che portano a risultati negativi. Per molti lavoratori LGBTIQ+, il coming out presenta spesso rischi sia sociali che di carriera. La ricerca continua a mostrare che i lavoratori LGBTIQ+ affrontano notevoli svantaggi sul lavoro, comprese minori opportunità di lavoro.

Molti lavoratori LGBTIQ+ vivono anche nel timore che il coming out possa avere un impatto negativo sul loro rapporto con i colleghi. I lavoratori che hanno subito discriminazioni in lavori precedenti hanno una paura ancora maggiore della discriminazione e hanno meno probabilità di uscire allo scoperto.

Il posto di lavoro o l'ambiente lavorativo possono influenzare la decisione di uscire allo scoperto o meno. Alcuni lavoratori LGBTIQ+ evitano persino i lavori che richiedono interazioni con altre persone in modo da non dover affrontare questa decisione.

Uscire è complicato

La decisione di uscire allo scoperto è spesso una situazione "catch-22":molti lavoratori LGBTIQ+ sono dannati se lo fanno (ad esempio affrontando la discriminazione) e dannati se non lo fanno (ad esempio l'ansia di non vivere autenticamente). Sfortunatamente, I lavoratori LGBTIQ+ continuano a vivere per tutta la vita e la carriera con questo dilemma del perché, quando, a cui, dove e come uscire.

Il coming out è un evento mai irripetibile. È un processo ripetitivo, in particolare quando si incontrano nuovi collaboratori o supervisori, o inizia un nuovo lavoro. Si tratta di destreggiarsi tra più tattiche, in base a diversi tipi di pubblico e ambienti, e soppesando i diversi rischi e benefici sociali e professionali.

Tutto questo accade in momenti diversi durante la loro carriera e anche più volte durante una settimana. Un partecipante alla nostra ricerca ha riflettuto:"Devi uscire di nuovo, e di nuovo, e di nuovo, e di nuovo…"

La cultura inclusiva è la chiave

Abbiamo misurato l'inclusività dei luoghi di lavoro degli intervistati e, in definitiva, il nostro studio ha rivelato che era avere una cultura inclusiva LGBTIQ+ che fa sentire le persone LGBTIQ+ sicure di essere se stesse al lavoro e in grado di avere una vera scelta riguardo all'essere fuori al lavoro.

Precedenti ricerche sul posto di lavoro mostrano che una cultura inclusiva incoraggia le persone LGBTIQ+ a lavorare fuori. Ciò aumenta anche il loro impegno e la loro soddisfazione professionale.

Le organizzazioni con una cultura del lavoro inclusiva sono i datori di lavoro preferiti dai dipendenti LGBTIQ+ perché hanno un senso di appartenenza e sentono che la loro unicità è apprezzata e rispettata. In queste organizzazioni, I dipendenti LGBTIQ+ si sentono parte integrante dell'organizzazione e la loro identità o status è rispettato.

Il semplice riconoscimento dell'esistenza dei lavoratori LGBTIQ+ attraverso le politiche del posto di lavoro può fare un'enorme differenza per l'esperienza sul posto di lavoro. L'uso di un linguaggio inclusivo o l'inclusione dei dipendenti LGBTIQ+ nelle politiche e nelle pratiche migliora il loro atteggiamento positivo nei confronti del datore di lavoro.

Supportare i colleghi LGBTIQ+ può fare una differenza positiva per la loro esperienza di coming out. Lavorare in una cultura inclusiva significa che tutti sono inclusivi di tutti i gruppi, and that we can make a difference to the lived experiences of all workers.

Anche, being inclusive means organisations need to have inclusive and bold leaders. They are willing to take a stand and to call out homophobia, transphobia, biphobia and intersexism, even if it comes from important stakeholders such as potential and current clients or customers.

Questo articolo è stato originariamente pubblicato su The Conversation. Leggi l'articolo originale.