Una nuova ricerca ha scoperto un modello ricorrente di pregiudizio degli arbitri nel basket universitario femminile.

L'Howard Journal of Communications studio rivela che, nelle dieci stagioni dal 2008 al 2017, gli arbitri hanno chiamato un numero sproporzionato di falli personali contro giocatrici di basket provenienti da college e università storicamente neri (HBCU) rispetto alle giocatrici di basket di istituzioni prevalentemente bianche (PWI).

I risultati si aggiungono alla crescente evidenza che la discriminazione razziale rimane un problema nello sport di oggi. Negli ultimi anni, diversi esempi di alto profilo sono stati segnalati in leghe professionistiche a livello nazionale, tra cui la National Football League (NFL) e la National Hockey League (NHL).

Per far luce sull'esistenza di pregiudizi arbitrali nel basket universitario femminile, l'autore dello studio, il dott. Andrew Dix, ha esaminato i dati accessibili al pubblico dal sito web della National Collegiate Athletic Association (NCAA). Tutte le 333 squadre che hanno giocato ogni stagione in Division 1 dal 2008 al 2017 sono state incluse nell'analisi:23 squadre di basket universitarie femminili classificate come HBCU, e 310 squadre classificate come PWI.

Il Dr. Dix ha tabulato il numero totale di falli personali per partita (PFPG) che gli arbitri hanno chiamato contro ogni singola squadra, e calcolato la media decennale per ogni squadra.

Le cinque squadre più penalizzate in queste dieci stagioni sono state le HBCU. Globale, otto delle 15 squadre più penalizzate provenivano da HBCU, pur rappresentando meno del 7% degli atenei analizzati. In media, le squadre delle HBCU sono state sanzionate per 1,5 falli personali aggiuntivi a partita rispetto alle squadre delle PWI.

Comparativamente, gli arbitri hanno chiamato significativamente meno falli personali contro le giocatrici di basket delle PWI rispetto a quelle delle HBCU, indicando un modello ricorrente di pregiudizio dell'arbitro.

Questa nuova significativa ricerca suggerisce che elementi di razzismo sono ancora radicati in varie parti del tessuto culturale americano, e sottolinea come la disuguaglianza razziale possa permeare amatoriale-, oltre che di livello professionale, sport.

Il Dr. Dix ha commentato:"Questa ricerca rivela prove di arbitri viziati, ed espone un problema socio-culturale nascosto in cui le giocatrici di basket provenienti da college e università storicamente neri sono in svantaggio competitivo quando scendono in campo.

"È imperativo fornire una voce alle giocatrici di basket attuali ed ex provenienti da college e università storicamente neri che sono state soggette a questa forma di disuguaglianza razziale nel basket universitario femminile. Creare consapevolezza e promuovere un dialogo su questa ripetizione del pregiudizio arbitrale è un passo importante per facilitare un cambiamento significativo nell'arbitraggio del basket universitario femminile".