Nonostante la diffusa convinzione che gli uomini dovrebbero essere coinvolti quanto le donne in tutti gli aspetti della cura dei bambini, entrambi stanno ancora giocando in gran parte ruoli di genere tradizionali quando si prendono cura dei bambini, secondo un nuovo rapporto di Business In The Community (BITC).

Questa è una notizia deludente per l'uguaglianza di genere, e le iniziative del governo britannico in merito a politiche del lavoro a misura di famiglia, come il congedo parentale condiviso.

Il rapporto BITC, intitolato "Vite uguali", è sostenuto da un sondaggio di 10, 000 dipendenti con responsabilità di cura. Ha scoperto che gli uomini di età inferiore ai 35 anni sono "significativamente più propensi" a voler assumere un ruolo più attivo nella cura dei propri figli rispetto alle precedenti generazioni di padri. Questa scoperta risuona con le conversazioni che abbiamo avuto nella nostra ricerca in corso con uomini e coppie che hanno scelto di prendere un congedo parentale condiviso. Dal 2015, il congedo parentale condiviso ha consentito ai genitori aventi diritto l'opportunità di dividere tra loro fino a un anno di congedo parentale nel primo anno di adozione di un bambino o nel primo anno di adozione.

Le nostre interazioni con questa attuale generazione di genitori che hanno avuto un figlio dal 2015 mostrano quanto fortemente alcuni detengano ideali di uguaglianza genitoriale. Per molti, schemi a misura di famiglia, come il congedo parentale condiviso, stanno giocando con i loro ideali e convinzioni già consolidati:che la genitorialità è un'unione, e uguale, avventurarsi. Come uno dei genitori che abbiamo intervistato, Sarada, ci ha detto:"Non ho mai visto il diritto alla maternità di un anno come qualcosa che si applicava automaticamente a ogni singola donna, L'ho vista come un'opzione e il congedo parentale condiviso ha raggiunto la mia mentalità".

Già in ritardo

Quelli che abbiamo intervistato hanno messo in discussione i ruoli di genere tradizionali, con la nostra ricerca che suggerisce che la politica di congedo parentale condiviso è già in ritardo rispetto al pensiero progressista di questa nuova generazione.

I genitori ci hanno detto che trovano inutile il modello di trasferimento del congedo di maternità alla base del congedo parentale condiviso. Una donna occupata ha ancora diritto a 52 settimane di congedo di maternità, ma sta a lei decidere se desidera scambiare parte di questo tempo per un congedo parentale condiviso preso con il suo partner. È un aspetto del programma che è stato accusato della sua scarsa diffusione.

Equal Lives rileva che molti uomini considerano che le posizioni di congedo parentale condiviso lasciano come "prerogativa di una donna". Gli uomini nel nostro studio sentivano di "prestare" il congedo dal loro partner. Spesso si descrivevano come un "caso di beneficenza", o un "genitore di seconda classe", obbligato alla loro compagna di trasferire parte del "suo" congedo. L'indagine Equal Lives ha riportato che l'85% dei genitori di età inferiore ai 35 anni considera già la cura come una pari responsabilità, quindi forse non sorprende che gli uomini con cui abbiamo parlato fossero indignati per il modo in cui funziona il congedo parentale condiviso.

I paesi nordici sono in vantaggio qui, tutti adottando, in qualche forma, una quota di congedo "usa o perdi" specifica per i papà, e l'offerta di un periodo di congedo delimitato riservato a madri e padri. Entrambi i genitori sono obbligati a prendere un congedo dal lavoro per prendersi cura del figlio e se non lo utilizzano, lo perdono - un potenziale cambiamento di politica che BITC supporta.

Eppure il congedo di maternità stabilito e relativamente lungo del Regno Unito (aumentato a un anno nel 2003) è profondamente radicato. E quindi è facile capire perché il Regno Unito attualmente gestisce quello che è essenzialmente uno schema di trasferimento tra genitori.

Adatta il lavoro intorno alla vita delle persone

Nell'elaborare il modo in cui le coppie prendono decisioni di cura, è utile vedere come operano le coppie dello stesso sesso. Il sondaggio Equal Lives ha rilevato che gli uomini nelle coppie dello stesso sesso avevano meno probabilità di preoccuparsi di "privare il proprio partner" del congedo che è loro di diritto.

Però, una nuova ricerca svedese suggerisce che questo non è il caso delle coppie femminili dello stesso sesso che coinvolgono una madre naturale, dove quei ruoli precostituiti possono ancora indugiare. La ricerca, confrontare il congedo parentale in coppie di sesso diverso e coppie dello stesso sesso, rileva che l'utilizzo del congedo da parte della madre naturale è superiore a quello del partner sia nelle coppie dello stesso sesso che in quelle di sesso diverso. Le norme percepite esistono ancora, legata al "bisogno" del bambino della madre naturale.

I risultati di Equal Lives si affiancano ad altri inviti a reinventare il posto di lavoro. All'inizio di settembre, Frances O'Grady, il segretario generale del Congresso sindacale, ha chiesto una settimana universale di quattro giorni in modo che i dipendenti possano beneficiare della maggiore efficienza offerta dal cambiamento tecnologico.

Tale invito riconosce anche che il lavoro deve adattarsi alla vita delle persone e fornisce spunti di riflessione su altri modi per facilitare una condivisione più equa dell'assistenza all'infanzia. Il rapporto Equal Lives mostra che è tempo che i datori di lavoro e la società riconoscano più pienamente l'importanza di sostenere i dipendenti affinché abbiano una vita al di fuori del lavoro.

Questo articolo è stato ripubblicato da The Conversation con una licenza Creative Commons. Leggi l'articolo originale.