Capire perché le donne hanno meno successo nel fare rete è fondamentale per lo sviluppo dell'uguaglianza di genere sul posto di lavoro. uno studio, pubblicato da SAGE Publishing oggi sulla rivista Relazioni umane , contribuisce a questa discussione in corso, rivelando che non si tratta solo di esclusione da parte degli uomini, ma anche barriere autoimposte tra cui esitazione e modestia di genere che impediscono alle donne di fare rete con la stessa efficacia delle loro controparti maschili. La ricerca, sulla base di interviste con 37 donne leader di alto profilo nelle società tedesche, ha rivelato che la tendenza delle donne a nutrire preoccupazioni morali sullo "sfruttamento" dei legami sociali fa sì che non traggano beneficio dalle attività di rete. Questa tendenza è ulteriormente esacerbata dalla predisposizione delle donne a sottovalutare e svendere la propria autostima professionale.

"Queste considerazioni forniscono una chiara spiegazione per le esitazioni delle donne a capitalizzare i legami sociali e per la conseguente inefficacia dei loro sforzi di networking professionale rispetto a quelli dei loro colleghi maschi", ha commentato il caporedattore Prof. Olga Tregaskis.

Attraverso lo studio, le donne si sono mostrate attente a non "sfruttare eccessivamente" le loro connessioni e a sottolineare gli aspetti morali della rete, sottovalutando e dimostrando male i propri contributi in ambito professionale.

Parlando di esitazione personale un intervistato ha affermato:"Le donne guardano alle reti da un punto di vista sociale. [...] Non fanno la domanda "Come mi avvantaggerà?" Uomini, d'altra parte, concentrati sull'opposto, ponendo meno enfasi sulle relazioni personali e prendendo decisioni di networking per motivi egoistici e strumentali."

I ricercatori hanno concluso:

"Speriamo che i risultati di questo documento motiveranno le donne a esaminare il loro posizionamento nelle reti e le incoraggino a interagire in modo più proattivo e meno riservato con potenti contatti sociali. Le tendenze delle donne a sottovalutare il loro valore nelle reti professionali e sul mercato del lavoro sono in contrasto con le domanda di donne qualificate. Invece le donne possono essere convinte delle loro qualità e del loro "valore professionale" oggettivo risultante e impegnarsi in modo proattivo nelle potenti reti di cui possono beneficiare e a cui possono contribuire in modo prezioso".