Attualmente solo il 2% circa della forza lavoro dell'Early Years Education (EYE) del Regno Unito è di sesso maschile, una cifra che è rimasta ostinatamente resistente al cambiamento per diversi decenni.
Ora nuove ricerche, finanziato dal Consiglio della ricerca economica e sociale, alla Lancaster University mira a migliorare la comprensione degli ostacoli che ostacolano l'assunzione di un maggior numero di uomini nella forza lavoro EYE.
Collaborando con l'Istituto di paternità, Il gruppo, guidato dal Dr. Jo Warin del Dipartimento di Ricerca Educativa dell'Università, impareranno le possibili soluzioni che possono aiutare il Regno Unito a diversificare il genere della sua forza lavoro nel modo più efficiente ed efficace possibile.
Il team GenderEYE (Gender Diversification in Early Years Education) lavorerà con hub di professionisti EYE, dislocati in quattro località inglesi, che sono interessati e attivi nel sostenere un aumento degli uomini in EYE e impegnati in reti regionali di sostegno di Men in the Early Years e conferenze nazionali.
Lavoreranno anche con accademici e professionisti della Norvegia, che ha la più alta percentuale di professionisti EYE maschi al mondo (circa il 10%) e il cui "piano d'azione per l'uguaglianza di genere" nazionale richiede strategie di reclutamento regionali e nazionali per raggiungere un obiettivo del governo del 20% di uomini negli asili.
Il focus strategico sarà sulle migliori pratiche di reclutamento, sostegno e ritenzione.
Il team di ricerca è appena tornato da un evento di scambio di conoscenze al Queen Maud University College, Trondheim, L'istituto principale della Norvegia nella preparazione degli insegnanti per l'educazione della prima infanzia, e trasmetteranno il loro apprendimento ai colleghi EYE, coinvolgendo otto diverse realtà (scuole dell'infanzia e classi di accoglienza della scuola primaria) che formeranno poi un campione di casi studio.
Il team amministrerà anche un sondaggio nel settore più ampio, ricerca di dati sul reclutamento e la conservazione degli uomini, e informazioni.
"Lo studio fornirà una base di prove tanto necessaria per comprendere quale sia e potrebbe essere il contributo degli uomini", ha affermato il dott. Warin.
E il dottor Jeremy Davies, dell'Istituto di paternità, ha aggiunto:"C'è una crescente sensazione che il Regno Unito debba ripensare il suo approccio su questo:la mancanza di diversità di genere nella nostra forza lavoro EYE è stata lasciata incontrollata per troppo tempo. Speriamo che concentrandoci su ciò che ha funzionato in Norvegia, possiamo sviluppare alcuni chiari, strategie realizzabili per accelerare il ritmo del progresso”.
Primi risultati, sulla base dell'evento di scambio di conoscenze, indicano che uno sforzo concertato a livello di base, livello locale e regionale sostenuti dall'interesse del governo, e definizione degli obiettivi, come illustrato in Norvegia, può produrre un cambiamento lento ma costante nella direzione di una maggiore sensibilità di genere tra la forza lavoro EYE.
I messaggi chiave dell'evento includono:
