Promuovere una motivazione economica per l'imprenditoria femminile farà di più per aumentare il numero di imprese di proprietà di donne piuttosto che trattarlo come un problema di diversità, secondo una nuova ricerca condotta dall'Università di Dundee.

Le cifre mostrano che dei sei milioni di imprese in Gran Bretagna, solo un quinto è gestito da donne, e ci sono il doppio degli imprenditori maschi rispetto alle femmine nonostante ci siano più donne nel Regno Unito. Per di più, è stato stimato che l'aumento dell'imprenditorialità femminile potrebbe tradursi in una spinta di 60 miliardi di sterline per l'economia del Regno Unito.

Dott.ssa Norin Arshed, della School of Business dell'Università, lavorando a fianco dei colleghi dell'Università di Strathclyde, ha esaminato il motivo per cui la politica aziendale ha faticato ad aumentare i tassi di proprietà di piccole imprese da parte delle donne imprenditrici nel Regno Unito. Hanno effettuato decine di interviste con i responsabili politici, agenzie regionali e locali e imprenditrici per capire perché la quantità e la qualità delle imprese di proprietà delle donne è aumentata solo in misura modesta negli ultimi 20 anni.

La ricerca, pubblicato nell'ultima edizione di Teoria e pratica dell'imprenditorialità , evidenzia una serie di fattori che aiutano a spiegare la situazione attuale esplorando l'ecosistema imprenditoriale, gli attori all'interno di questo sistema e il processo politico della politica dell'impresa femminile. I ricercatori hanno anche formulato raccomandazioni per le modifiche all'ecosistema delle politiche aziendali che ritengono incoraggeranno l'imprenditorialità tra le donne.

Hanno scoperto che gli sforzi sono stati ostacolati dal cambiamento delle priorità politiche nel Regno Unito e hanno chiesto ai responsabili politici di sostenere le imprese di proprietà delle donne per rafforzare la loro legittimità e aiutare a sviluppare un'infrastruttura istituzionale che supporti l'impresa femminile.

"Il nostro obiettivo principale era quello di svelare il puzzle sul motivo per cui la politica per le imprese femminili ha faticato ad aumentare i tassi di proprietà delle piccole imprese da parte delle donne imprenditrici, " ha affermato il dott. Arshed. "Lo studio esamina come e quando i singoli soggetti interessati valutano e quindi influenzano la legittimità della politica aziendale delle donne.

"Abbiamo esaminato l'ecosistema delle politiche aziendali che include responsabili delle politiche, agenzie di recapito e imprenditrici. I risultati chiave evidenziano l'erosione della legittimità per la politica dell'impresa femminile da parte dei responsabili politici, sottolineando gli stereotipi di genere delle imprenditrici.

"Questo a sua volta getta luce sulla riproduzione dall'alto verso il basso delle norme di genere stereotipate che innescano risposte di legittimità "dal basso verso l'alto" da parte delle imprenditrici e di altri soggetti interessati. Questa subordinazione ha portato gli individui a impegnarsi in pratiche che destabilizzano la politica aziendale delle donne e minano l'effettiva realizzazione degli obiettivi politici.

"Aumentare il numero di imprenditrici porterebbe benefici a tutta l'economia e alla società e questa è una delle raccomandazioni chiave del nostro documento:occorre sostenere economicamente la politica per le imprese delle donne e dovrebbe essere ricompensata con attenzione e risorse piuttosto che sussumere l'imprenditoria femminile nell'agenda generale della diversità".

Lo studio ha rilevato che:

• gli imperativi ministeriali a breve termine spesso hanno la priorità sugli sforzi strategici per formulare una politica aziendale efficace, portando all'instabilità all'interno dell'ecosistema politico
• c'era una mancanza di legittimità assegnata alla politica dell'impresa femminile dai responsabili politici, attuatori e imprenditrici stesse
• i responsabili delle politiche e le agenzie di sostegno alle imprese hanno spesso sostenuto un focus sulla politica tradizionale anziché sull'impresa femminile, con conseguente mancanza di risorse per questa politica specializzata
• le donne imprenditrici spesso rifiutano il supporto e l'assistenza specializzati nella convinzione che abbiano minato il loro status di imprenditrici competenti
• c'è stata resistenza all'idea che le donne come categoria meritevole di ulteriore sostegno a scapito di altri gruppi considerati allo stesso modo emarginati
• mentre alcune agenzie andavano oltre le risorse che avevano per assistere le donne, altri hanno rifiutato apertamente la legittimità della politica dell'impresa femminile

Alla luce di questi riscontri, gli autori raccomandano una revisione completa della cultura che circonda la politica dell'impresa femminile a tutti i livelli, e hanno chiesto al governo di garantire che le donne possano accedere alle risorse e di affrontare le carenze che riducono la qualità del sostegno alle imprese.

Con l'attuale miscuglio di iniziative che hanno scarso effetto sulla qualità e sulla quantità del business delle donne, hanno anche identificato la necessità di una strategia a lungo termine per aumentare la validità collettiva della politica per le imprese delle donne.