Come donna che lavora nelle scienze ambientali, è sempre stato ovvio per me che la maggior parte dei miei colleghi sono uomini. Questo tendeva a focalizzare la mia attenzione sulla sopravvivenza in un campo in cui contribuivo automaticamente alla diversità semplicemente essendo lì.

Di recente però mi sono fermato a considerare cosa potevo fare per sostenere la diversità. Per la prima volta, Ho pensato seriamente a come le mie scelte stessero influenzando l'equilibrio di genere.

Ho deciso di dare uno sguardo critico alla rappresentazione di genere all'interno del mio portfolio accademico, prestando particolare attenzione ai progetti che ho guidato. Questi sono quelli in cui ho avuto un'azione sostanziale nella selezione di chi sarebbe stato invitato a partecipare a un progetto di ricerca.

Ho quindi posto una semplice domanda:quante donne ho invitato a lavorare con me? La risposta è:non molti.

Il mio CV ha un pregiudizio di genere

Il mio CV di genere è, francamente, imbarazzante. Posso contare su una sola mano il numero di donne che ho invitato a collaborare con me su pubblicazioni e borse di studio.

Delle mie pubblicazioni sottoposte a revisione paritaria di cui ero l'autore principale, Il 96% dei miei coautori sono uomini. Sulle pubblicazioni di cui sono stato coautore, Il 77% sono uomini.

La prima donna che ho invitato a co-autrice di una pubblicazione è stata nel 2015, quattro anni dopo aver completato il mio dottorato di ricerca, e otto anni dopo aver pubblicato il mio primo manoscritto. Da allora, Ho pubblicato solo con altre due donne.

Tutti i co-investigatori delle mie borse di ricerca sono uomini. Sì, In realtà non ho condiviso un solo dollaro per la ricerca con una collega.

Come è potuto succedere?

La risposta, Credo, sta nella consapevolezza e nella preoccupazione per gli altri. Semplicemente non mi è venuto in mente che avrei potuto o dovuto svolgere un ruolo attivo nella formazione della mia comunità professionale.

La mia disciplina (ambiente) è chiaramente di parte maschile, così come il mio campo di ricerca (ecologia dei grandi carnivori). Una rapida ricerca su Google Scholar per le parole chiave della mia area di ricerca fa apparire pubblicazioni scritte quasi esclusivamente da uomini. Quindi non sorprende che la mia comunità immediata di collaboratori sia composta da uomini. Per creare una comunità più diversificata, Avrei bisogno di contattare attivamente.

Impegnarsi personalmente per la diversità

Il successo nella scienza va oltre l'individuo. La scienza è un campo altamente collaborativo. Si fanno carriere accademiche, non solo dai progetti che conduciamo, ma anche dai progetti a cui siamo invitati a collaborare.

In questo modo, il lavoro della scienza si presta a un'etica femminista che mette opportunamente in luce l'importanza della comunità e delle relazioni.

Credo negli obiettivi istituzionali e nelle quote. Credo anche negli impegni individuali.

Mi impegno ad aumentare la diversità della mia comunità accademica personale. Per fare questo, Ho iniziato il lento viaggio di portare più donne accademiche nella mia comunità. Sono lieto che l'equilibrio di genere nelle mie pubblicazioni sottoposte a revisione paritaria stia iniziando a mostrare segni di cambiamento.

Certo, ci sono altre importanti forme di inclusione e diversità di cui tenere conto, compresa la razza, etnia, nazionalità, identità, e religione.

invitare le donne, e altri popoli sottorappresentati, partecipare a progetti di ricerca e attività accademiche è qualcosa che tutti gli accademici possono fare, se come dottorato di ricerca studenti o professori. Come un altro modo per migliorare la diversità, gli accademici con sede in paesi ricchi possono raggiungere accademici di paesi che hanno meno accesso ai fondi di ricerca, o stringere nuove relazioni internazionali.

Anche in ambiti e progetti meno collaborativi, possiamo prestare attenzione a chi citiamo nelle pubblicazioni accademiche. Questo è importante perché il conteggio delle citazioni è una misura importante del successo accademico.

Incorporare le persone emarginate nelle nostre comunità professionali può sembrare rischioso, in particolare per i ricercatori all'inizio della carriera. Dopotutto, spesso è necessario lavorare con accademici affermati per sviluppare, e in questo momento la maggior parte in questa categoria sono uomini.

Al fine di migliorare la diversità nelle nostre comunità professionali, non è necessario escludere colleghi ed esperti esistenti, dobbiamo solo iniziare ad espandere attivamente la nostra rete per essere più inclusivi.

Una vita accademica più ricca

I vantaggi per le istituzioni e per la scienza nell'avere punti di vista diversi, esperienze, culture, e sfondi è ben noto. È altrettanto prezioso per la creatività individuale, pensiero critico, e innovazione. Le squadre con più donne sono collettivamente più intelligenti.

Non posso dire se il mio CV sia unicamente privo di diversità. Alcuni settori della scienza, tecnologia, ingegneria, matematica e medicina (STEMM) sono più maschilisti di altri. Ma sospetto di non essere insolito.

C'è ancora molta strada da fare prima che la scienza diventi un progetto che appartiene veramente a tutta l'umanità. Ma mi sembra che se tutti prestiamo più attenzione a come formiamo le nostre comunità professionali, in modo attento alle disuguaglianze strutturali, possiamo cambiare le cose molto più rapidamente.

Questo articolo è stato ripubblicato da The Conversation con una licenza Creative Commons. Leggi l'articolo originale.