La buona notizia di questa Giornata internazionale della donna è che le donne si stanno muovendo tra i ranghi in ruoli dirigenziali più velocemente degli uomini.

Se le cose continuano a questo ritmo, ci vorranno solo due decenni perché le donne ricoprano lo stesso numero di posizioni dirigenziali a tempo pieno degli uomini.

Per i dirigenti di livello inferiore, potrebbe succedere anche prima, forse in soli dieci-undici anni.

Ma per il primo posto di amministratore delegato, è improbabile che le donne mantengano metà delle posizioni fino al 2100. Esatto:fino all'inizio del 22° secolo, 80 anni di distanza.

Le date previste per le donne dovrebbero raggiungere la parità con gli uomini

Il Bankwest Curtin Economics Center ha analizzato cinque anni di dati raccolti dalla Workplace Gender Equality Agency e ha scoperto che mentre il soffitto di vetro che ha impedito alle donne di svolgere lavori di alto livello si sta riducendo, il tetto che regola gli stipendi rimane praticamente in vigore.

Ad ogni livello dirigenziale, in ogni settore, la forbice degli stipendi a disposizione dei dirigenti uomini è molto più ampia e più elevata di quella a disposizione delle donne dirigenti.

Il 10% più pagato dei mangiatori di sesso maschile guadagna almeno $ 600K di stipendio totale, considerando che il 10% più pagato delle donne manager guadagna $ 436K, una differenza di oltre $ 160K.

Quale settore ha il peggior soffitto in vetro?

Il settore immobiliare ha la più grande differenza di genere nella retribuzione dei dirigenti, con il divario tra i top manager uomini e donne che sfiora il 36%. L'accesso a commissioni e bonus è senza dubbio un driver chiave, come, quando si confrontano gli stipendi di base, il settore immobiliare ha solo il quinto divario più ampio, dietro la vendita al dettaglio, assistenza sanitaria e sociale, arte e ricreazione, e servizi amministrativi e di supporto.

La vendita al dettaglio presenta il secondo divario più ampio quando si considera la remunerazione totale, con una differenza di quasi il 35% tra i dirigenti uomini e donne che guadagnano di più. I successivi più ampi sono nel settore finanziario e assicurativo, l'industria sanitaria e dell'assistenza sociale e le arti e il tempo libero.

I divari sono così ampi che sembrano limitare il numero di donne al vertice.

Utilizzando la regressione statistica, stimiamo che i divari retributivi di genere all'interno del management si combinano per ridurre la proporzione di donne che sono manager a tempo pieno di una media di 9,9 punti percentuali e la proporzione di donne che sono manager a tempo parziale di 7,9 punti percentuali.

Divari retributivi di genere manageriali per stipendio e settore, 2018

Cosa funziona meglio?

Ulteriore lavoro utilizzando i dati dell'Agenzia per l'uguaglianza di genere sul posto di lavoro offre la possibilità di scoprire cosa funziona meglio nel promuovere l'equità di genere.

È chiaro che la leadership è la chiave.

Avere un amministratore delegato donna aumenta la percentuale di manager che sono donne in media di 8,6 punti percentuali.

Il passaggio da consigli di amministrazione esclusivamente maschili a consigli di parità di genere aumenta la proporzione di dirigenti a tempo pieno che sono donne di 7,3 punti percentuali e la proporzione di dirigenti a tempo parziale che sono donne di 13,7 punti percentuali.

Effetti delle politiche e caratteristiche aziendali sulle quote di donne manager, 2018

Anche le politiche che aiutano le donne a conciliare lavoro e vita familiare sono fondamentali per far progredire le donne.

Combinarli con la responsabilità è importante per farli funzionare. Riteniamo che le politiche flessibili sul posto di lavoro siano due volte più efficaci nell'aumentare la quota di dirigenti part-time se sono rafforzate con la segnalazione al consiglio di amministrazione.

I luoghi di lavoro che offrono programmi di congedo parentale retribuito finanziati dal datore di lavoro che coprono 13 o più settimane dimezzano la quota di manager che si dimettono durante il congedo parentale retribuito rispetto a quelli che offrono accesso solo al programma del governo australiano.

I luoghi di lavoro che forniscono assistenza all'infanzia in loco riducono di quasi un quinto la perdita di donne manager durante il congedo parentale retribuito.

I risultati del nostro rapporto, come con i risultati dei precedenti rapporti della serie, mostrano chiaramente che le aziende hanno a loro disposizione una serie di azioni specifiche che potrebbero intraprendere per accelerare il passaggio verso l'equità di genere nella retribuzione e nella progressione. Comando, la rappresentanza femminile nei consigli di amministrazione e la responsabilità sono tra queste.

Se le aziende vogliono attrarre e trattenere i migliori talenti, devono iniziare a guardare al ritorno che ricevono dai loro investimenti.

Ma alcuni soffitti di vetro si stanno rivelando più difficili da rompere di altri, in particolare quando si tratta di parità retributiva e di rappresentanza al più alto livello.

Le aziende devono mostrare un reale impegno per il cambiamento per essere sicuri di non dover aspettare altri 80 anni prima che le donne abbiano la stessa probabilità di dirigere le aziende quanto gli uomini.

Questo articolo è stato ripubblicato da The Conversation con una licenza Creative Commons. Leggi l'articolo originale.