Quando un dipendente vede un secondo lavoro come una vocazione, sono spesso meno impegnati nel datore di lavoro principale, afferma un nuovo studio della Ball State University.

"Mantenere un secondo lavoro visto come una chiamata ha un impatto sul lavoro di una persona nel lavoro principale?" ha analizzato i dati di 227 persone che hanno svolto più di un lavoro. Lo studio è stato recentemente pubblicato online da Journal of Vocational Behavior .

I ricercatori definiscono una "chiamata" come un consumo, passione significativa che le persone sperimentano, ha detto Brian Webster, un professore di gestione della Ball State al Miller College of Business. Ha condotto lo studio con Bryan D. Edwards, un professore di gestione presso l'Oklahoma State University

"Gli individui affrontano sfide uniche e fanno sacrifici quando perseguono una chiamata probabilmente perché le chiamate comprendono un lavoro che è molto importante per i valori individuali, vive, e senso di identità, " ha detto. "Le chiamate richiedono un'attenzione personale significativa e le risorse dell'individuo. Allo stesso modo, il doppio impiego richiede un'attenzione personale significativa e risorse da parte degli individui sotto forma di apprendimento e cambio di mansioni lavorative, lavorare più ore, e bilanciare gli orari tra due lavori e la vita familiare.

"Semplicemente, la vocazione che qualcuno ha trovato in un secondo lavoro attinge non solo dalla vita personale di una persona, ma spesso riduce le risorse per il lavoro primario. Può logorare le persone".

Esempi di titoli di lavoro primari includono tecnico informatico, ingegnere, e insegnante. Esempi di secondi titoli di lavoro includono cassiere, pompiere, e venditore.

"Dobbiamo sottolineare che i nostri risultati non suggeriscono necessariamente che i livelli di impegno lavorativo esibiti nel lavoro principale siano inadeguati, " ha detto. "Anche se abbiamo riscontrato che l'impegno lavorativo nel lavoro principale diminuisce nel caso in cui il titolare del doppio lavoro percepisca che il secondo lavoro drena le risorse disponibili per il lavoro principale, può essere che il titolare del doppio lavoro mostri ancora livelli accettabili di impegno lavorativo nel lavoro principale."

I risultati dello studio si aggiungono a un corpus ristretto di letteratura sulle persone che svolgono due lavori, anche se è molto diffuso, Egli ha detto. Il nuovo studio fa luce su un argomento importante e poco studiato sia per la ricerca che per la pratica.