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    Che cos'è l'uguaglianza di genere nella scienza? Le soluzioni comuni potrebbero non risolvere il problema

    Credito:CC0 Dominio Pubblico

    Nonostante la comunità scientifica intervenga sulla disuguaglianza di genere, il problema persiste. In una recensione pubblicata il 27 marzo sulla rivista Tendenze in ecologia ed evoluzione , i ricercatori affermano che raggiungere l'uguaglianza per le donne nelle discipline STEM richiede di chiedere, "Cos'è l'uguaglianza?" Per creare un'autentica uguaglianza, e non solo riguardo al genere, gli autori promuovono un primo semplice passo:definire il problema prima di trovare la soluzione.

    "Il numero di donne in STEM, il divario retributivo di genere, la leadership femminile sono solo tre aspetti dell'uguaglianza, ", afferma l'autrice principale Katherine O'Brien, un ingegnere chimico presso l'Università del Queensland. "Nel nostro articolo diamo otto misure di uguaglianza, ma ce ne sono molti altri. Non puoi valutare l'uguaglianza con un solo numero."

    Concentrarsi su definizioni ristrette di disuguaglianza di genere può involontariamente minare i tentativi di affrontare le questioni che interessano le donne nella scienza. Per esempio, le statistiche spesso si concentrano sulle donne con i migliori risultati per valutare fino a che punto la scienza è arrivata con l'uguaglianza. Il contributo degli uomini al lavoro domestico è importante anche per l'uguaglianza, ma è considerato molto meno spesso.

    "Il conflitto casa-lavoro è una delle principali cause ed effetti della disuguaglianza di genere, e non solo in STEM, " dice O'Brien. "Ma è spesso evitato perché è un argomento controverso. Dobbiamo smettere di ignorare le parti difficili dell'uguaglianza".

    "Tutti hanno sentito parlare del soffitto di vetro, ma c'è molto meno da dire sul pavimento appiccicoso, " dice O'Brien. "Il nostro articolo si concentra sulle donne nella scienza, che hanno maggiori possibilità di essere ascoltate rispetto a molte altre donne. Ma questo non significa che dovremmo ignorare i problemi che stanno accadendo dall'altra parte del livello retributivo".

    L'autore della recensione, "Cos'è l'uguaglianza di genere nella scienza" analizza le numerose definizioni di uguaglianza di genere in questo breve video. Attestazione:Katherine O'Brien

    Molte delle cause alla base della disuguaglianza di genere sono interconnesse con altri tipi di disuguaglianza, il che rende difficile individuare quali azioni influenzeranno il cambiamento nella giusta direzione. Per esempio, come rappresentato dal divario retributivo, le differenze nelle assegnazioni dei compiti, e il maggior numero di riconoscimenti che gli uomini ricevono, c'è una disparità tra il valore del lavoro degli uomini rispetto a quello delle donne.

    "Parliamo spesso di uguaglianza nel senso che le donne assumano posizioni tradizionalmente ricoperte dagli uomini, ma c'è molta meno attenzione sugli uomini che assumono posizioni tradizionalmente ricoperte dalle donne, " dice. "Gli uomini fanno più soldi e ottengono più riconoscimenti perché svolgono compiti più preziosi, o perché apprezziamo i compiti che gli uomini svolgono più di quelli che svolgono le donne?" dice O'Brien.

    Andando avanti, O'Brien e i suoi colleghi sono interessati a come le competenze acquisite nelle attività tradizionalmente femminili potrebbero avvantaggiare il posto di lavoro, e come questo potrebbe cambiare il modo in cui diamo valore a questi ruoli. "Se potessimo mostrare il valore di attività spesso liquidate come "lavoro femminile, ' sarebbe un ulteriore passo verso l'uguaglianza di genere nella scienza".


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