Gli sforzi per aiutare i rifugiati che si sono stabiliti nel Regno Unito a integrarsi nella società britannica sono stati limitati dalla mancanza di informazioni sui risultati a breve e lungo termine dei rifugiati, un nuovo rapporto del Centro sulla migrazione, Politica e società (COMPAS) presso l'Università di Oxford, rivela oggi. Il rapporto identifica le informazioni sull'occupazione e sul mercato del lavoro come particolari lacune.
Il rapporto, lanciato oggi, Refugees and the UK Labour Market indaga su come coloro che sono emigrati nel Regno Unito per motivi di asilo se la cavano nel mercato del lavoro britannico e identifica una serie di ostacoli che i membri di questo gruppo devono affrontare nella ricerca di lavoro. Questo nonostante facilitare l'integrazione dei rifugiati sia un obiettivo importante delle organizzazioni della società civile e dei dipartimenti governativi a livello locale e nazionale.
Il rapporto, la sintesi conclusiva del progetto The Economic Integration of Refugees in the UK, uno studio di due anni finanziato da una sovvenzione della Nuffield Foundation, si concentra sui "migranti in asilo".
I migranti asilo includono tutti coloro che hanno riferito di essersi trasferiti nel Regno Unito per motivi di asilo, sebbene per la maggior parte la permanenza nel Regno Unito non dipenda ora dallo status di rifugiato. La maggior parte dei migranti asilo hanno trascorso molti anni nel Regno Unito e ora sono cittadini britannici. Questo gruppo non deve essere confuso con i "richiedenti asilo", che sono individui in attesa di una decisione sulla loro domanda di asilo e non sono al centro del rapporto.
Il rapporto confronta i risultati economici dei migranti asilo con quelli di individui nati nel Regno Unito e con quelli di altri migranti che si sono trasferiti nel Regno Unito per lavoro, famiglia, e motivi di studio.
I dati del rapporto provengono dalla UK Labour Force Survey, il più grande sondaggio sulle famiglie nel Regno Unito, che fornisce le misure ufficiali dell'occupazione e della disoccupazione per il periodo dal 2010 al 2017.
I risultati principali del rapporto includono:
• I migranti asilo hanno meno probabilità di essere occupati rispetto agli individui nati nel Regno Unito e ad altri gruppi di migranti. Il tasso di occupazione tra i migranti asilo è del 51%, rispetto al 73% per i nati nel Regno Unito. Il divario si restringe nel tempo ma rimane presente anche dopo più di 25 anni di residenza nel Paese.
• I migranti asilo che sono dipendenti guadagnano meno e lavorano meno ore rispetto alla forza lavoro nata nel Regno Unito e ad altri migranti. I migranti in asilo guadagnano in media 9 sterline all'ora e 284 sterline a settimana, il 55% in meno a settimana rispetto ai nati nel Regno Unito e il 38% in meno all'ora.
• I migranti in asilo hanno maggiori probabilità di svolgere un lavoro autonomo rispetto ai migranti nati nel Regno Unito e ad altri migranti. In totale, Il 21% dei migranti asilo occupati sono lavoratori autonomi rispetto al 14% tra i lavoratori nati nel Regno Unito. I migranti autonomi con asilo hanno maggiori probabilità di avere dipendenti rispetto ai lavoratori autonomi nati nel Regno Unito.
• I migranti asilo disoccupati hanno maggiori probabilità di fare affidamento su agenzie pubbliche (ad esempio centri per l'impiego) per cercare lavoro. In totale, Il 37% dei migranti asilo disoccupati ha utilizzato le agenzie pubbliche come principale metodo di ricerca di lavoro. Questo è circa il doppio del tasso di disoccupati nati nel Regno Unito in cerca di lavoro.
• I migranti in asilo hanno maggiori probabilità di segnalare una condizione di salute a lungo termine che influisce sulle loro prestazioni sul mercato del lavoro. Quasi il 37% dei migranti asilo segnala una condizione di salute che dura più di 12 mesi. La probabilità di segnalare questo tipo di condizione è di 4 punti percentuali maggiore tra i migranti asilo rispetto ai nati nel Regno Unito.
Dott. Carlos Vargas-Silva, Il Direttore della Ricerca COMPAS e Principal Investigator del progetto ha dichiarato:"Naturalmente, abbiamo scoperto che i migranti asilo – che sono spesso fuggiti da conflitti e altri traumi – hanno maggiori probabilità di soffrire di problemi di salute di lunga durata che influiscono sulla loro capacità di lavorare rispetto alle persone nate nel Regno Unito e ad altri migranti. Quindi un'importante raccomandazione è che quando si stanziano finanziamenti orientati all'integrazione economica dei migranti asilo, i governi dovrebbero prima affrontare i problemi di salute che ostacolano le prestazioni lavorative, compresa la salute mentale. Ciò potrebbe portare a migliori risultati sul mercato del lavoro per questo gruppo in futuro.
"Una scoperta incoraggiante è che le persone che sono venute nel Regno Unito per motivi di asilo hanno maggiori probabilità rispetto a quelle nate nel Regno Unito o ad altri migranti di lavorare in proprio e assumere altre persone, sebbene le loro attività siano spesso piccole. Interventi politici diretti a promuovere potenziale imprenditoriale tra i rifugiati e i migranti insediati dopo l'asilo dovrebbe considerare i fattori che limitano la crescita di queste imprese, come l'accesso limitato ai finanziamenti".
Il rapporto suggerisce anche che i migranti asilo disoccupati fanno molto affidamento sulle agenzie pubbliche, in particolare i centri per l'impiego, per le loro ricerche di lavoro, ma che questo non è particolarmente efficace. L'analisi futura dovrebbe indagare in che modo le agenzie potrebbero servire i migranti in materia di asilo in modo più efficace, Per esempio, attraverso consulenti del lavoro che forniscono supporto specialistico e orientamento professionale.
La ricerca ha anche identificato che le lunghe restrizioni legali per l'accesso al mercato del lavoro durante la valutazione delle richieste di asilo possono avere conseguenze negative a lungo termine per la salute mentale. Il supporto delle agenzie di volontariato potrebbe identificare programmi di formazione e supporto per aiutare ad affrontare questi problemi.
